文档介绍：创建文明单位工作总结 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 一、 xx 基本概况: xx 党组织和工会组织属联合体组织,党总支下属三个实体党支部, 分别是 xx 党支部, 合流监理党支部和先捷排水党支部, 共有党员 17 名, xx 在职员工 43 名,专业技术人员在 95% 以上,先捷二层次派遣员工约 280 名,劳务工约 85 名,三个层面员工总数 408 名。今年我们 xx 变化很大, 监理公司年内要完成整合转让前的资产清理, 项目收尾和队伍稳定三大重任, xx 要在保证排水资产有效经营,安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上, 确保企业的生存, 发展与稳定。先捷排水和教培中心, 作为 xx 公司 xx 规划提出的建立和形成公司人力资源引进, 管理, 教育平台, 其肩负的责任任重而道远, 其建立先进科学的企业用人, 管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈,亟待我们思考与解决。面临排水发展新的形势和新的发展工作要求, xx 党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求, 积极开展精神文明建设各项活动, 由于 xx 组织体制以及 xx 单位性质与排水所属其他基层单位有所不同,因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利, 无论是精神文明建设的推进的强度, 还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和 xx 公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设,以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展,始终是我们 xx 总支和支部二级组织坚定不移的指导思想,本着立足实际, 量力而行, 尽力而为, 稳步推进的原则, 积极开展精神文明建设各项活动。二、精神文明建设创建工作情况(一)明确目标,统一思想,营造氛围 xx 总支自 XX 年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求, 并建立了 xx 精神文明建设领导小组,制定了文明单位创建工作规划,规划中明确提出通过几年的努力,力争实现城投系统的“文明单位”称号, 尽管我们 xx 客观条件尚不具备, 但这是我们 xx 上下全体职工的主观愿望, 这是真实的想法, 因为文明单位创建不仅是一项政治任务, 同时也是企业立足社会, 持续发展的需要, 从某种意义上说, 精神可以转化为物质,精神和物质互相依赖,且互相促进,为了统一思想, 人人知晓, 广泛参与, 我们利用各种学习机会和活动形式, 广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性,及时传达 xx 公司精神文明建设的重要文件和相关信息,提高职工群众对精神文明建设工作的认识, 发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去, 营造浓烈的创建氛围。(二)围绕 xx 改革创新,发展稳定工作中心以及经营管理工作,与时俱进,加强精神文明建设。面对 xx 公司改革后新的格局和“二业并进,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我们通过中心组学习深刻领会 xx 公司新的发展思路和对 xx 工作要求, 适时地调整 xx 经营管理工作重心, 提出了“重服务, 求效益, 促和谐”经营管理理念, 重服务就是要勇于承担并高质量完成 xx 服务全局的责能,管理是基础,效益是生命的“精益化管理要求”,促进企业科学管理,创新发展,作为经济实体的 xx ,效益是企业生存发展的前提保证, 对内降本增效, 对外拓展市场是我们永久的课题。通过 xx 上下努力确