文档介绍：精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
医院会议制度
一、 会议纪律规定
所有参加会议的人员,须到办公室处签到.
参加会议必须穿戴整齐,佩戴工作牌,凡迟到,缺席、早退有事应向会议 主持人请假.
开会期间5 2连续或累计旷工3天以上
扣除根本工资 10% 15% 20% 30% 除名
三、请假制度及管理规定
病假：须向科室主任指出书面申请,两天以内由科室主任签字同意,超过 两天以上需院长签字同意,交办公室核实备案,病假处理方法根据以下计算公式 扣发工资：
病假处理方法
病假天数 抵消每人每月正常休息日 超过抵消每人每月正常休息日
扣发工资及奖金不扣工资及奖金扣款金额=全额工资/当月天数对氐消后病 假天数沔0%+病假期间提成+病假期间奖金
事假：须向科室主任指出书面申请,两天以内由科室主任签字同意,超过 两天需院长签字同意,交办公室主任核实备案,事假处理方法根据以下计算公式 扣发工资：
事假处理方法
事假天数 抵消每人每月正常休息日 超过抵消每人每月正常休息日
扣发工资及奖金不扣工资及奖金扣款金额=全额工资/当月天数对氐消后事 假天数+事假期间提成+事假期间奖金
年休假：连续工作满一年者,省内人员可享受三天年休假,外省人员可享 ,特别情况报院领导批准, ,必须提前两周逐级向主管部门递交书面申 请,
婚假：员工结婚享有三天婚假.
产假：女员工,可休产假90天,女员工难产或剖腹产,增加产假 15天 只发根本工资.
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
法定假日：
1） 元旦节,放假1天（1月1日）;
2） 春节,放假3天（正月初一、初二、初三）；
3） 活明节,放假1天（农历活明当日）;
4） 劳动节,放假1天（5月1日）；
5） 端午节,放假1天（农历端午当日）;
6） 中秋节,放彳段1天（农历中秋当日）;
7） 国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）；
8） 妇女节（3月8日）,妇女放假半天
中层干部管理制度
一、岗位设置：
中层干部的岗位设置遵循精简高效、、门诊、医 技科室、临床科室原那么上只设一正,设总护士长一名,各病区设一名副护士长.
、任免程序及考核:
任职程序:
中层干部的产生由总公司任命或本院自行招聘上报公司备案两种形式, 两种
形式可以同时采用, 公会议讨论决定后实施.
免职程序：
中层干部有以下情形之一者,可免去、解聘其职务
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
1） 考核被确认为了不胜任现职工作；
2） 因健康原因不能坚持正常工作；
3） 因科室撤销、合并而失去职位；
4） 因违规违纪,工作失误造成重大损失和不良影响的；
考核内容
对中层管理人员进行德、能、勤、绩、廉综合考评,分为了自身建设情况、科 室工作业绩、 20分、科室
工作业绩占50分、：
1） 自身建设情况：包含个人思想品德、廉洁自律、执行力、工作协调等内 容.
2） 科室工作业绩情况：包含工作效率与效益、工作水平、学科建设、人才
3） 综合评议：包含民主测评、中层管理人员互评和领导评议等.
考核方式
每年年终组织考核,由相关职能科室分工负责,将被考核人员的自身建设情 况、 评议,中层管理人员互评由内科、外科、门诊与行政中层管理人员相互评议,领 导评议由院领导对中层管理人员进行评议.
三、工作责任
实行科主任（科长）负责制,科室主任对院长负责,接受分管领导管理.
护士长、副主任除接受相关职能科室的管理外,行政上对科室主任负责.
完成医院下达的中心工作任务.
医务科、护理部、药剂科等职能科室负责代表医院行使管辖范围内部门的 工作安排、监督、检查、指导等职权
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
.
科主任是科室行政管理第一责任人,负责制定科室工作方案和催促、检查 科内各项工作落实情况.
,科主任享 有科室人员的考评权.
科主任负责本科人员、业务及其他工作安排.
、检查科内各项护理工 作落实情况.
护士长享有对科内护理人员的分工和排班权.
护士长享有本科护理人员工作水平的监督、