文档介绍：
节能自查报告
自“十一五”以来，节能减排已经成为我国国民经济开展的指导性方针，越来越引起全国民众的重视。我国的“十二五规划”更是明确提出了节能减排的细化目标，其严格的约束性指标进一步表设备和产品：
20**年我公司累计淘汰落后设备12台，新上耗能低设备10台，真正实现了淘汰落后工艺，学****先进经历的目标。
〔2〕制定实施年度节能技改打算和重点耗能设备更新改造打算，并按打算完成任务：
20**年，为了完成节能办公室赐予的目标，我公司把年度节能技改打算落实到每个组、每个班、每个人。树立了“人人要节能，人人要高效”的良好工作作风。
〔3〕支配节能研发专项资金并逐年增加：
6、节能技术进步和节能技改实施状况
〔1〕按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品：
20**年我公司累计淘汰落后设备12台，新上耗能低设备10台，真正实现了淘汰落后工艺，学****先进经历的目标。
〔2〕制定实施年度节能技改打算和重点耗能设备更新改造打算，并按打算完成任务：
20**年，为了完成节能办公室赐予的目标，我公司把年度节能技改打算落实到每个组、每个班、每个人。树立了“人人要节能，人人要高效”的良好工作作风。
〔3〕支配节能研发专项资金并逐年增加：
7、节能目标分解和落实状况
〔1〕按年度将节能目标分解到车间、班组或个人：
20**年，为了完成节能办公室赐予的目标，我公司把年度节能技改打算落实到每个组、每个班、每个人。树立了“人人要节能，人人要高效”的良好工作作风。
〔2〕对节能目标落实状况进展考评：评比了黄建光等踊跃分子。
〔3〕实施节能嘉奖制度。20**年累计罚款5000余元，嘉奖3500余元。制定了严格的奖惩制度并实施到位。
〔三〕存在的问题
虽然我公司对节能减排工作赐予了足够的重视，但实际工作中仍旧有多种问题须要解决：
8、节能减排目标的制定缺少充分的科学依据，无法形成细致的、量化的约束性规定，随意性较强。同时，工程部工程所需能源及排放的统计、报告、核实制度体系尚不健全。
9、节能减排领导班子虽然已经确定，但在节能管理、节能改造、节能应用、尤其是节能效果等方面，尚未建立起行之有效的奖惩制度，做得好了没有与之对等的嘉奖，做的不好也没有相应的处罚措施，无法调动各部门员工及工程部工作人员在节能减排工作上的主观能动性与工作踊跃性。
10、虽然我公司对节能减排工作赐予了足够的重视，对有些工程工程的业主方对节能减排工作相识缺乏，对我公司及工程部针对节能减排工作的详细布置持保存甚至否认看法，给我们的工作带来了诸多影响。公司和工程部及业主方等利益相关者参加综合决策的渠道和机制还显缺乏。
〔四〕20**年节能减排工作的支配
20**年，我公司要稳固机构设置、调整人员配备、提高经费保障，建立统一的能源消耗定额和支出标准，做到相识到位、责任到位、措施到位，投入到位，以适应节能减排工作的要求。
同时，公司机关及各工程部要加强对节能减排工作的传播，进一步提高公司各级员工对节能减排工作的相识，引导大家树立“节能是进步，减排是美德，节能减排就是开展”的理念。
另外，公司要责成各个工程部，组织相关人员进展节能减排技能培训，号召广阔一线职工结合自己的实际工作，为节能减排献计献策。另各级职工从“要我节能减排”转变为“我要节能减排”。
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