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（企业）共青团工作经验的汇报
〔企业〕共青团工作经历的汇报
加强团干部队伍建立，开创共青团工作新局面新时期，为适应参加
（企业）共青团工作经验的汇报
〔企业〕共青团工作经历的汇报
加强团干部队伍建立，开创共青团工作新局面新时期，为适应参加WTO所带来的剧烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。政治路途确定以后，干部就是确定的因素，企业共青团组织的新任务迫求须要建立一支高素养、强效能的团干部队伍。多年以来，团委踊跃落实“贯彻三个原那么、坚持两个效劳、注意三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部造就成为各级经营管理者的目标，着力造就思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实根底。一、贯彻“三个原那么”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。一是贯彻解放思想、更新观念的原那么。坚持团委参加考察，站在全团工作开展的角度提出参考看法，坚决打了破论资排辈、求全责怪、平衡照看等陈旧观念的束缚，防止和克制了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素养高、学问实力强的青年人才到共青团干部岗位上来熬炼。二是贯彻德才兼备、选贤任能的原那么。这既是我们党造就选拔年轻干部一贯坚持的原那么，也是共青团组织造就和选拔优秀团干部必需坚持的原那么。共青团干部应是广阔团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素养、思想品德、学问才能，在实践中全面贯彻党路途、方针、政策。三是选拔和任用团干部贯彻走群众路途的原那么。共青团是联系广阔青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，踊跃探究竞选、民主引荐等方式，紧紧依靠广阔青年，不断拓宽广阔青年参加的范围和程度，广泛听取他们的看法，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的看法，并从实际启程，谨慎把握群众的参加度，使选拔的团干部具有较好的群众根底。二、坚持“两个效劳”，确立团干部正确的工作指导思想，造就团干部良好的大局意识和全局观念。“两个效劳”就是效劳企业生产经营、效劳青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思索、支配工作的启程点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培沟通、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回忆、总结各项详细工作和活动，探究团工作的符合性