文档介绍：职能部门月查督查记录表
督导科室：医院办公室〔〕月督导日期：2012年月日
序号
督查内容
存在的问题
改良的措施
1
领导行政文件的收发登记、和医疗、医技人职工作职责的贯彻执行情况。
6
5
协助科教处做好教学、科研工作。
6
职能部门考核评价表二〔40分〕
评价科室：护理部
序号
考核内容
赋分
权重
赋分条件
考核
得分
备注
1
深入科室，催促、检查各项护理工作落实情况，防止护理事故，减少护理过失和控制院内感染，分析护理质量，发现问题及时解决，并指导对危重病人的抢救工作。
6
随机抽样相关记录资料，每处失误扣3分。
2
组织检查指导各护理单元的基础护理和执行分级护理工作情况。
6
3
对危重病人的护理、抢救进行技术指导；
6
4
院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员晋升、调动、奖惩的意见；
6
5
组织全院护理科研和技术创新活动，开展和推广护理新业务新技术。
6
6
工作任务与劳动强度
10
根据本科室工作量及职工奉献度给予分值
职能部门考核评价表二〔40分〕
评价科室：人力资源处
序号
考核内容
赋分
权重
赋分条件
考核
得分
备注
1
根据人事工作政策、制度和有关规定，负责职工日常的解聘、调岗、考勤、奖惩、合同签订、薪酬发放和职工岗前培训等工作。
6
随机抽样相关记录资料，每处失误扣3分。
2
编制医院人力成本的预算、决算，定期分析医院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。
6
3
管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
6
4
负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
6
5
制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等。
6
6
工作任务与劳动强度
10
根据本科室工作量及职工奉献度给予分值
职能部门考核评价表二〔40分〕
评价科室：科研处
序号
考核内容
赋分
权重
赋分条件
考核
得分
备注
1
利用多种方式监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进展和执行情况的检查，帮助课题负责人协调有关问题。
6
随机抽样相关记录资料，每处失误扣3分。
2
深入各重点学科科室、切实了解其发展中的难题，并实施解决方案。
6
3
科研经费的使用和管理工作，协助财务部门作好经费的年度结算和课题完成后的决算。
6
4
广泛发动，积极调动院内医务工作者的科研积极性。
6
5
加强研究生管理工作，了解研究生生活与学****情况，解决其精神及物质上的实际困难。
6
6
工作任务与劳动强度
10
根据本科室工作量及职工奉献度给予分值
职能部门考核评价表二〔40分〕
评价科室：器械科
序号
考核内容
赋分
权重
赋分条件
考核
得分
备注
1
科室提出维修申请能及时到达，并及时排除故障，委托相关公司维修的能快速联系情况反馈回科室。
6
随机抽样相关记录资料，每处失误扣3分。
2
编制仪器设备的更新计划，组织新设备的安装调试，负责仪器设备的维修保养和人员的技术培训等工作。
6
3
定期到科室了解设备的使用、保管情况，做好仪器设备的日常性维护和定期的检查监测。
6
4
建立健全仪器设备档案、催促检查各科室提高设备使用率和两个效益。
6
5
负责组织实施国家计量法，定期对强检的仪器设备进行周期性检查，确保计量器械的准确性。
6
6
工作任务与劳动强度
10
根据本科室工作量及职工奉献度给予分值
职能部门考核评价表二〔40分〕
评价科室：感染管理办公室
序号
考核内容
赋分
权重
赋分条件
考核
得分
备注
1
负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核。
6
随机抽样相关记录资料，每处失误扣3分。
2
负责对医院发生的医院感染流行病进行调查分析，提出控制措施并组织实施。
6
3
对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。