文档介绍：企业人才培养总结
企业人才培育总结1
各位老师、各位同学以及敬重的各位来宾：
大家好!
今日，我们相聚在这里，为我院2164名20__届毕业生实行隆重的毕业典礼。在此，我代表学院，向各位毕业生表示最热情的小组和关切下一代工作委员会，制定了《青年人才培育规划》，五年的培育目标是：“中级工技术水平的青年岗位能手3000名，高级工水平的青年岗位明星50名，技师水平的青工20名，培育选拔50名青年干部作为科级后备干部人选，培育举荐10名青年学问分子作为学科带头人后备人选”。以党委文件的形式先后下发了《关于加强培育、举荐、选拔优秀青年人才工作的通知》、《关于进一步加强青少年工作的通知》、《关于实施青年跨世纪素养工程的通知》、《关于深化“青年岗位能手”和“青年礼貌号”活动的通知》、《关于开展“共青团创效工程”活动的支配看法》等文件，明确了全厂近期的、长远的青年人才培育安排、目标和措施，并把青年人才培育工作纳入了全厂双礼貌建设总体规划中，做到时间、资料、资金各方面有安排、能落实。
青年人才培育工作是一个系统工程，单靠团组织一个部门不行，务必动员有关部门齐抓共管，构成合力，才能完成预定目标。为此，我们注意发挥各个部门的职能作用。不论是《人才培育规划》的制定，还是《青年岗位能手标准》的编印，都邀请组织科、劳资科、工会、采油科、教培科等有关科室参加，共同协商拟定，确保了整项活动的顺当实施。如党委下发《关于加强培育、选拔、举荐优秀青年人才的通知》后，团委在青年中广泛开展了“跨世纪青年素养工程”活动，组织科落实青年干部培育安排，选送40名大专以上文化程度的青年干部到__高校深造，学****微机应用管理，选送27名中专以上文化程度的青年到财校进行财会专业培训，选送40名中专以上文化程度的青年到__进行基建专业培训。培训部门也依据生产管理须要集中培训青工331人，外培特别工种青工118人。在青年人才培育方面，我厂已初步建立了党政领导挂帅，团委牵头协调，有关部门各负其责，党政工团齐抓共管的工作格局。
二、启动“跨世纪青年素养工程”，为青年人才培育工作找寻有利载体
培育造就一批跨世纪优秀青年人才，是共青团组织的重要职责。自九六年以来，我们专心响应团中心开展“青年人才工程”的号召，结合《青年人才培育规划》启动了“跨世纪青年素养工程”活动。为广泛宣扬团中心培育跨世纪人才的战略思想和重要好处，特地编印下发了五期、九万多字的《胜采青年强化跨世纪观念、明确跨世纪职责、提高跨世纪素养学****宣扬材料》，在青年中发起了“跨世纪青年应具备什么素养”大探讨活动，有效地增加了青年提高自身素养的紧迫感。
1、开展争当青年岗位能手活动，提高青年的岗位技术素养
几年来，我们始终坚持抓好青工的技术培训工作，在全面实施“一日一题、一周一课、一旬一练、一月一考、一季一比“的五个一培训法的基础上，有重点分行业地开展了“争当青年岗位能手”活动。九七年，下发了《关于进一步深化“青年岗位能手”和“青年礼貌号”活动的通知》，根据岗位礼貌、岗位技能、岗位效益相统一，定性和定量相结合的原则，制定了68个岗位的能手标准。各三级单位根据文件要求，依据行业特点专心推动“能手”活动。
青年岗位能手活动的开展，激发了青工立足岗位学技成才的专心性和主动性。到目前，全厂78%的青工到达了中级工以上技术水平，其中有72名青工到达了高级工技术水平，技师13名，高级技师1名，培育省部级青年岗位能手4人，局级青年岗位能手120名。
2、开展共青团创效工程活动，提高青年的创新创效素养
我们专心适应油田改革发展的新形势，刚好转变观念，调整思路，以促进企业发展、培育青年人才为目标，围绕局团委开展的“三兴一创”活动，设计开展了“共青团创效工程”活动，为团组织融入企业中心工作创建了有利的条件，为青年人在新形势下成才建功带给了广袤的舞台。创效活动以承揽攻关项目为主要形式，以科技增效、管理增效、节支增效、服务增效为创效手段，制定了年创效益500万元的总体目标。
三、建立有效机制，为青年人才的脱颖而出带给广袤舞台
一是建立了一套选才、育才和用才的运行机制。我们在全厂建立并推行了“一库、一帐、一台、一表、一案”的青年人才规范化管理制度，即厂建立“青年人才库”、三级建立“青年人才培育台帐”，小队建立“岗位练兵台”和“青年岗位能手评比表”，青年每人一份“跨世纪素养档案”。“青年人才库”分青年管理干部、青年学问分子、青年工人三种类型，现储存有168名优秀青年的素养档案。
二是建立青年干部培育管理机制。在青年干部的培育上，我们充分利用厂党校、三级业余党校、业余团校等阵地，举办各类