文档介绍：XX公司劳动用工管理制度
□总则
第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本制度。
第二条范围:
(一)本公司员工管理除遵照国家有关法令外,悉依本制度办理。
(二)本制度所称员工,系指本公司录用的男女从业人员。
□招聘
第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经总经理核准后,由行政办公室办理招聘事宜。
第四条新进人员经审查合格后,由行政办公室办理通知试用,录用职员的试用期限为1个月,期满考核合格者,方得正式转正。
第五条试用人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。
第六条试用人员于报到时,应向行政办公室缴验下列表件:
(一)户口本及公立医院体格检查表;
(二)个人简历;
(三)最近三个月内半身免冠照片一张;
(四)试用同意保证书;
(五)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条凡有下列情况者,不得录用:
(一)被剥夺公权尚未复权者;
(二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;
(三)受破产宣告,尚未撤销者;
(四)吸食毒品或其他代用品者;
(五)亏欠公款受处罚有案者;
(六)患有神精病或传染病者;
(七)品性恶劣,经公私营机关开除者;
(八)体格检查经本公司认定不适合者;
(九)未满18岁者。
第八条员工一经正式录用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订《定期工作协议》,双方共同遵守。
□服务
第九条员工应遵守本公司一切规章、制度及规定。
第十条员工应遵守下列事项:
(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为;
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务;
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;
(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;
(五)员工于工作时间内,不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟;
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)未经公司领导或部门负责人的允许,不得私自携带公物出公司。
(八)未经公司领导或部门负责人的允许,严禁进入变电室、消防控制室及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持工作地点及更衣室的环境卫生;
(十)员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
(十一)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。
第十一条员工每日工作时间以8小时为原则,若遇特殊情况要延长时间。
第十二条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:
(一)迟到、早退
1. 员工均须按时间上、下班,工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达工作岗位者为迟到;
2. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
3. 迟到、早退每次扣20元,拨入福利金;
4. 无故提前15分钟以上下班