文档介绍：Q/TZQJG0102(A)-2010

涂料有限公司企业标准
薪酬管理制度
2010-10-1发布 2010-10-01实施

XX涂料有限公司发布
文件相关信息
起草人
陈林波
起草日期
2010-09-05
制定部门
人事部
审核人
审核日期
版本号
A 版
批准人
批准日期
生效日期
分发部门
本文件持有部门
总经理[ 1 ]份
总经理助理[ 1 ]份
档案室[ 1 ]份
人事部[ 1 ]份
总经办[ 1 ]份
物控部[ 1 ]份
技术部[ 1 ]份
品控部[ 1 ]份
生产车间[ 1 ]份
受控编号
(盖受控章)
附加说明
本标准认知对象:部门负责人以上人员、各管理岗位人员、各部门兼职标准化员;
本标准由人事部科负责解释;
文件传阅(学习)签名栏
各部门:
为提高本文件的认知度和执行力度,请在15天内根据制度的认知要求做好制度的传阅学习工作并签名,未按要求传阅的每缺1人次考核1分。
总经办
20 年月日
姓名
传阅时间
姓名
传阅时间
姓名
传阅时间
薪酬管理制度
第一章总则
,公司薪酬相关的制度、活动和行为都必须以本制度为准。
制度应保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应,与本地区同行业相比,具有一定的竞争力,能吸引和留住优秀人才。
公司发展的利益与员工个人利益相结合,体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性,体现绩效、态度、能力的统一。
(总经理及总经理批准的特殊人员除外),当车间实行责任制时按《2010年生产车间目标责任制考核方案》制度执行。
第二章薪酬体系和结构
本公司主要实行结构工资制,同时生产车间实行责任制和特聘人员年薪制。
,结构:基本工资+考核工资+津贴+其他工资

基本工资、保障工资、加班系数及其发放标准如下表所示:
人员类型
基本工资
保障工资
加班系数
延时加班费
公休加班费
法定假日加班费
普通员工
980元/月
500元/月

系数×
系数×2倍
系数×3倍
部门经理
1500元/月
800元/月

系数×
系数×2倍
系数×3倍
备注:
1、企业所有岗位均实行单休制,每周标准工作日为六天;
2、保障工资是因企业放假造成出勤不足的一种工资补贴,试用期员工不享受保障工资;
3、公司原则上不提倡加班,特殊情况下需要加班的,员工加班需向部门经理申请,并报总经理助理审核批准,部门经理加班需向总经理助理申请,并报报总经理审核批准,未经批准的不计算加班费;
4、当生产车间按照产量计算时不计算加班费;门卫、食堂服务员、驾驶员因岗位特殊,无加班费。
5、基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准,每年相应调整。

,并实行一岗一薪,岗变薪变,以岗定薪的分配原则。
(见附表一、附表二)。中高级管理人员的考核工资