文档介绍：
公司活动奖励方案
公司活动嘉奖方案你会写吗？下面是为大家整理的公司活动嘉奖方案，欢送参考~
篇一：公司活动嘉奖方案
针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳正好处上没有几个工人情愿辞职，员工的年龄确定了他们须要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。〕
此措施可能达成的效果：1、反向鼓励使员工明白不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种鼓励。3、可结合目标鼓励一齐执行。
九、表扬鼓励
1、当员工精彩完成工作时，经理当面表示确定庆贺。2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理者在对员工进展鼓舞时，就应鼓舞其工作成果，而不是工作过程。
此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高专心性。
篇二：公司活动嘉奖方案
XX公司---员工鼓励制度
第一章总那么
第一条目的
为充分调动公司全体员工的工作专心性、缔造性，发挥每一位员工的才智和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建立适应公司开展须要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续开展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。
其次条适用范围
本制度适用于公司全体员工
其次章鼓励措施
第三条每日进展一次5到10分钟的播送操
公司将推行每日下午上班前进展一次5到10分钟的播送操，全员能够跟着音乐节拍进展，前期会在各部门选择一些人员共同学****以后作为领操人员，我们期望以此方式活泼一下工作气氛。
第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”
1、月度优秀员工奖：各部门每个月依据部门员工的工作绩效情
况、工作看法、出勤率、月度绩效考核结果等引荐/评比1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工
2、月度进步员工奖：各部门每个月可引荐/评比几名本月度进步
很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技
能、工作看法等各方面的进步综合思索
XX公司员工鼓励方案
人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进展表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进展张贴表彰。
第四条月度员工生日祝愿、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购置公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝愿贺卡，公司的播送系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝愿。
第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会
与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最终一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事进步行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司将来的开展，谈谈大家各自的想法等
第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感
每月人力资源部征求各部门员工看法，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互沟通，各抒己见，探讨想法，大家能够提前打算好须要探讨的课件。
我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的机灵才智，增加同事之间的情感沟通，在学****中得到欢乐。
第七条定期不定期的团队