新员工报到程序表(共4页).doc

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（一）新员工报到程序表
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（一）新员工报到程序表
姓名： 报到日期：
部门
职称
职等
应聘资料
□身份证复印件 □毕业证书复印件 □体检报告书 □员工资料卡 □相片
□审核证 □务工证 □员工保证书
经办人签章：
应领物品
□员工手册 □考勤卡及打卡说明 □办公用品 □电脑
报到人签章：
人事登记
□人员变动表 □简易名册 □办理识别证 □人员状况表
□到职通报 □核对担任人 □劳保 □核薪 □建档
行政协办
□住宿申请
□领制服
□领衣柜钥匙
（二）新员工试用考察表
基本信息
姓名
应聘职位
入职日期
所属部门
甄选方式
□公开召考 □推荐遴选 □内部提升
年龄
学历
工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
试用计划
试用职位
试用期限
督导人员
督导方式
□观察 □培训
拟安排工作
试用薪酬
人事经办
核准
拟定
试用
试用时间
年 月 日至 年 月 日
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结果
考察
安排工作及培训项目
工作情况
□满意 □尚可 □差
出勤情况
迟到早退 次，病假 次，事假 次
评语
□正式任用 □拟予辞退
正式薪酬
人事经办
核准
考核
（三）员工试用期鉴定表
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
经历
试用部门
职务
薪酬
工资 元
人力资源部
通知
编号
试用期
年 月至 年
月共 天
津贴 元
经理
试用结果
考核
意见
□试用期满意，请照原工资办理聘用手续（ 月 日起）
□试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续（ 月 日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
试用部门
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准予试用，按原工资（等级工资）
□你不予任用， 日再另行签约
□延长试用期 天
经理
批示
人力资源部意见
□拟照使用单位意见自 月 日起以等级工资