文档介绍：坤泰医疗集团
日常工作考核细则
项目
内容
考核指标
：每天下班前进行清洁消毒工作一
办公室经常保持清洁卫生，物品摆放整齐，窗明几净。检查中
次，玻璃每月擦两次。
发现卫生状况差，每次〔门诊部〕要合
十一、继续教育理安排人员院内外进修、学习、培训工作。进
和科学研究修人员需书写进修毕业论文。骨伤、疼痛康复、
骨科微创为进修三新项目〔新人本集团进修或新项目进修引进〕
、学习、培训任务一项扣
1分。
6
3
分。
3
分。
以上分数累计超过分值要倒扣，全部任务圆满完成奖励
2分。
院外进修工作有成效奖励
1分。
学习文档仅供参考
项目
内容
考核指标
各科室每月组织科室人员进行法律知识学习不
少于1次。日常工作中认真贯彻落实卫生法律、
根据院普法依法治理办公室的具体要求，建立健全学习档案，
十二、普法依法
法规和单位各项规章制度，严格执行医疗标准、
各类资料缺一项扣1分。检查中发现有违法违规行为每次扣1
治院工作
技术标准、常规和各种标准性文件，落实岗位
分，扣完为止。发生医疗纠纷和医疗事故，除按医院相关规
责任制、严防医疗事故的发生。普法依法治院
定处理外倒扣10分。
工作迈上新的台阶。
在医务科和院办的具体安排下根据卫生部《医
各科室做好达标工作，9月份医务科和院办组织人员进行达标
十三、上等达标
院达标指南》建立健全组织制度，完善工作机
前考核，达不到要求的扣5分，达标工作严重滞后的扣
10分。
工作
制和工作流程，健全各项工作记录，圆满完成
成绩突出奖励4分。
年底达标任务。
报表，认真落实工作登记制度，
于每月最后
十四、统计工作
一天将当月的各类数据统计分析，
整理填好
后，由门诊部主任〔科主任〕审核签字后，
发现报表数据不准确、每次扣
1分，扣完为止。
报到医务科和院办。
发现漏报、误报、迟报每次扣
2分。
。
医务科统计人职工作出现失误，按《医院绩效考核方法》处
上报的各类数据进行汇总、核对、整理后，由
理。
院长签字后，上报上级部门和财务科发放奖金、
保健费等。并反馈给各科室存档。
分值奖励分得分
4
4
十五、职工团结
建立健全组织制度，完善工作机制，创建工作
档案资料未建立扣2分，资料不全扣1
分，扣完为止。
3
进步工作
要有工作方案、有计划、有记录、有总结。
发生危害职工团结进步事件倒扣
5分。