文档介绍：玻利维亚劳工法(现行)
辞职的也享受相应补偿。
14. 如果雇主破产或者是有可以证明的重大损失导致解除员工，对员工的赔偿降低一半，工人的信誉将享受民法优先保护。
15. 如果因为公司清算或者雇主的死亡需8小时，只要保证在三周内每天的平均工作时间不超过上限。
49. 每天的工作期间不得少于1段至两段休息时间，不能小于2小时，且不能连续工作超过5小时。
50. 雇主通过向劳工监察处申请许可，可以天让员工多工作两个小时，员工如果是为了弥补自己的过世而额外工作，不算加班。
51. 员工可以和雇主协商每周有半天休息，为了弥补这半天
时间，每天可以加班不超过1小时来使总工作时间达到48小时。
52. 工资是雇主支付给员工的工作酬劳。工资标准不得低于国家劳工部根据各地区指定的工资水平。工资标准不得由于性别或者国籍有差别。
53. 支付工资的周期，对于劳工来说不得大于15天，对于一般雇员或者家庭服务者不得大于30天。工资支付要用法定货币，在工作日和工作地点支付。不得在娱乐场所，市集或者酒吧里支付，除非是本身在这些场所工作的人员。
54. 18岁以下男女员工以及已婚妇女工资水平和其他人平等，且有权自由支配工资用途。
55. 加班和节假日工作支付双倍工资，晚班根据情况多支付25%至50%的工资。
56. 每天工作的临时工，节假日每天的工资是之前工作所得除以工作天数的值。
57. 凡是有年收益的公司在圣诞之前都要支付员工一个月加25天的工资作为年终奖。
58. 除非是学****合同，否则不得雇用14周岁以下的男女童工。18周岁以下的公民不得参加超出自己体力范围的工作。
59. 女性和未成年人不得从事危险工种、不健康工种以及重工工种，还有一些可能会对其身心健康产生不利影响的工作。
60. 女性和未成年人只能在白天工作，除非是护士、家庭服务业等。
61．女性在产前最多有45天假期，产后最多也有45天假期，在假期间不得从事有偿工作。这阶段的补贴将保证女性员工在
12个月内每个月至少有4笔费用，直到结束妊娠休息。
62. 公司如果女性员工占到50%以上，要单独备婴儿室。
63. 雇主要保护妇女和儿童的身心健康。
64. 劳工监察部负责逐步取消面包房等类似性质的店面晚间工作。此外，该性质的工作每周最多多工作一个工作日。
65. 职位的空缺要由同样忠诚、技术及经验的人代替，男女不限。
66. 银行及信用机构的满60周岁的员工，雇主有义务让他们退休。
67. 雇主有义务采取一系列必要措施来确保员工的生命安全，身体和精神健康。采取措施避免事故和职业病。保证工作场所的舒适度和通风。有良好的卫生设施。总而言之，遵守国家关于保证员工卫生健康的法律。每个公司及机构内部都应该制定一本卫生健康守则。
68. 禁止在工作场所引进和买卖酒精制品，哪怕是没有口头规定的酒精制品公司。
69. 如果是上门服务，在有可能有传染病的家里或者车间，禁止纺织、重建或者装饰衣橱，生产或者包装食品。
70. 工作人员不得在工作地点睡觉，除非是从事开采矿业，雇主将提供合适或者指出合适的地方供工作人员休息。
71. 在施工地点，没有市政工程是或者相关部门的允许，不得使用悬挂支架。
72．劳工法规定了哪些是危险职业，哪些是不健康职业，并且对此有相应的保护和防卫，如果发生侵权，可以通过公共渠道
投诉。
73. 有超过80个员工以上的公司需要有固定的医疗救助，不需要对员工打折。由于工作引起的疾病，提供医疗的时间，如果是一般员工，最长6个月，如果是劳工，最长90天，期间职位保留，工资照拿。如果有无能力工作证明，将有补偿。如果不是由于工作引起的疾病，已经在公司工作了一年以上的，普通员工三个月之内职位保留，劳工30天之内职位保留；工作超过六个月不满一年的，普通员工30天职位保留，劳工15天职位保留；工作不满半年的，仍旧是30天和15天职位保留，但是根据情况只得25%到50%的工资。
74. 如果因为工作造成死亡，雇主需要出埋葬费，不包含在补偿费里。
75. 拥有200名以上员工且工作地点距离最近的居民区超过10公里的公司，雇主有义务给员工及其家庭提供卫生健康的营地，配有一名医生和一个餐厅。如果员工人数在500人以上，公司还需要有一个甚至更多医院。在公司附近如果没有其他卫生设施，那么公司的收益也供员工家属使用。
76．在营地里，员工有权从公司的商店或者其他人手里购买生活的必需品，雇主给与员工充分的权利和便利通道方便其去购买。
77. 雇主应该在离最近的居民区十公里之外有自己直管的存货仓库，买卖按成本价，员工可以直接购买，花钱从工资里扣除。除了一些公司本身有更低成本协议。
78. 拥有500名员工以上的公司应