文档介绍：大学学生会工作计划书
高校学生会工作安排书1
伴随着__届学生会成长的踪迹，在实践中学****发展的观点，在挫折中开拓一片宽阔的蓝海。我想学生会不仅仅成为培育同学们组织协调本领的平台，或许她最终的发展方向是合作与竞争同在，孕育新一代具委学生会辛苦工作了一年，我提议在“团委学生代表大会”上给那些表现精彩的干部予以表彰与适当的学分嘉奖(一中的良好传统)。
送去旧人，迎接新生。在留用的干部当中，选择精干担当要正职。让新生中出类拔萃者担当副职。这样不仅仅培育了新的生力军的阅历和本领，也能激励他们的上进心;缓解换届中坚力气青黄不接，为下一届的干部力气奠定基础。
(2)团委学生会制度的建设与完善
在制度建设和完善上，我一向看作重点工作。07届学生会细心制定了《佛山市第三中学学生会章程》(能够更名《佛山市第三中学团委学生会章程》)，可是我认为还有许多须要补充完善，细化深化的工作须要做。
很多同学、老师会认为:小小学生组织搞这么多东西干什么只要熬炼好本领就能够了。我持否定看法。没有一个健全的规章制度为我们指明发展方向，约束好我们的学生干部，这就不能成为一个规范、有效率、标榜新风和严明纪律的学生组织。那么，我们谈何执行力
__届学生会成立前的最重要的打算工作就是建立《章程》，虽然其明细度是远远不够的。正因为如此，接下来的任务就是要在章程里明确纪律，明确权责安排，明确问责制度。经过上述的工作后，接下来就要看《章程》的执行者的管理力度了。
三、为大选工作做打算以及换届连接工作的新思索
领导者是一个组织的灵魂。团委书记、主席也是团委学生会的灵魂。选好了一年的工作畅通无阻，选不好可能重蹈覆辙。总言之，团委学生会的工作不能败在这一关。
对于选举方法以及换届连接工作我有如下提议:
(1)选举的多样性
选举的多样性是确保人才的多源性和多元性。依据每人的性格特点或者本领表现的需求，形式多样的预选不仅仅能够调动来自方方面面参选人员的进取性(多源性)，并且其严谨性和层次感也会逐步凸现。形式多样的预选不仅仅能够呈现参选人员的各种才华(多元性)，并且将为我们正确的选取供应多层次的支持。下头，简洁列举三步预选形式:
1、座谈
这一部分主要是对参选人员的基本了解。比如:个人简介为什么如学生会你对三中的了解由此建立评委对参选人员的印象和了解其价值观。这样能够增加选举的亲和力，确保复合型人才的来源面广;也可增进评委对同学的了解和沟通。另一方面，着手制定具体严谨的预选规则与复试考核的标准，以备下来的环节有据可依，顺当进行。
2、预选呈现
这是最重要的一个环节。由五名评委组成的评审团对参选人员的综合考试，参选人员能够充分展示他们的风度、学识、见解以及才艺。这是我们常规的评比方法，须要申明一点的是必需根据严谨具体的规则评分。
3、复试考核
经过前两轮的考核，我们已经得出了清楚的分数。这一轮是要进一步筛选，确保参选人员各项条件都贴合标准，纳入综合探讨的范畴。
(2)大选早作打算，提前召开
预选工作力求精准，必定会耗费较长的时间。大选早作打算就是要为我们赢得更多的时间。赢得三段时间:预选的时间、争取年级最先进人才的时间和大选后连接的时间。
说明两点:1、人才是组织的生命活力。年级分会须要选人，他们一般的时间都比我们早，精英人才必定分流。高三、高二年级分会的力气强、能够抗衡，就在于这点。2、大选后的工作支配、外联工作和繁琐的交接都须要时间。
所以我认为“团委学生代表大会”尽可能提早实行。为自我争得足够的时间，显现团委学生会规范而从容。
(3)确保被选举人才是精英――宣扬调研工作的开展
凡是选举和竞赛，宣扬攻势必需要做得绘声绘色，才能招徕人才。而选举中，保证公允、公正、公开至为重要。既提高团委学生会的透亮度，又可避开非议。是为宣扬。
何谓调研就是在重重预试后进行复查。征询班主任、同学的看法，主要还是考核该同学的品性德操问题，体现民主选举的概念。
(4)对换届连接工作的负责看法
我对待选举的问题如此谨慎，主要还是认为要开好头并且07届在这方面吃过大亏。
至于换届的连接工作必需要做好。由上任主席带领新一届团委学生会走一段路，促进工作支配、外联工作的交接。这样能够避开由于阅历不足、人际不妥、行政不细和工作支配疏忽的情景。这样的团委学生会是对内尽心，对外负责的。使新一届学生会风度翩翩、大气凛然地逐步走向规范的阳关大道。
归结以上四点，我认为都须要一个健全的制