文档介绍：医院综合目的管理责任制考核评分表
（满分1000分，计算综合得分时折算成100分）
综合目的
目标要求
考核处室
分数
考核方法和考核指标
一、公益性目的（140分）
1．优化资源配置
依据机构编制设置等要求开设15种，；一级中医院≥10种，少1种扣1分。
2．综合医院（共10分，扣完为止）：中医门诊、病房等诊疗工作中应用的中医适宜技术数：三级医院≥10种，；二级医院≥7种，；一级医院≥5种，（共3分，扣完为止）。所举办的社康中心依据要求供给中医药效劳，每个社区安康效劳机构至少装备1名中医师，不达标的扣3分；
综合目的
目标要求
考核处室
分数
考核方法和考核指标
供给中医适宜技术≥5种，，共1分，扣完为止；配置<250种中药配方颗粒剂，扣3分。
落实社保部门规定的根本医疗保障药品书目备药率、运用率及自费药品限制率等考核指标，落实卫生部门确定的根本药品运用比例、药品收入占业务收入比例到达规定要求。
规财处
10
1．依据社保部门对定点医疗机构根本医疗保障药品书目备药率、运用率及自费药品限制率监视检查结果进展评分，三项指标，，扣完3分为止；
2．国家根本药物品种（含广东省、xx增补的品种）运用比例未到达规定的，，扣完3分为止（国家未出台医院版根本药品书目和下达比例前，此项不考核）；
3．药品收入占业务收入比例超过规定的，每超1个百分点扣1分，扣完4分为止。
推动临床合理用血。实行医学检验、医学功能检查和医学影像检查质量认证、结果互认制度。
医政处
10
1．成立临床合理用血管理机构并建立相关制度的状况，3分；
2．临床合理用血指标（红细胞制剂合理运用率>85%， 血小板制剂合理运用率>95%， 血浆制剂合理运用率>75%）到达标准要求，3分；
3．医疗机构不依据规定施行大型仪器设备检查结果互认制度的，扣4分。
严格执行财政补助、医疗收费、医疗保障、医疗救助等制度。
规财处
10
1．查阅审计报告或通过会计核算软件查阅账务资料，未严格执行财政补助制度的，扣3分。
2．医疗收费5分
（1）核查处方、住院病历、门急诊检查治疗单各10份，觉察多收费的，每例扣2分；查看住院患者运用宝贵材料无知情同意书，每份扣2分。
本项可以累计扣分。
综合目的
目标要求
考核处室
分数
考核方法和考核指标
（2）核查医院计算机系统内中药饮片、西药、中成药、医院制剂加成率设置状况，未按规定作价的，扣5分。
3．不按社保部门、民政部门等规定落实医疗保障、医疗救助工作的，依据相关部门的检查结果，扣2分。
3．进步工作效率
医生日均负担诊疗人次、医生日均负担住院床日、医院病床运用率、平均住院日到达规定要求。
规财处
10
1．医务人员工作效率低：
（1）医生日均担负诊疗人次、医生日均担负住院床日、医院病床运用率未到达规定目的的90％的，从90％起算，，扣完8分为止；
（2）平均住院日超过规定的10％的，，扣完2分为止。
2．医生严峻超负荷工作：医生日均担负诊疗人次、医生日均担负住院床日、医院病床运用率超过规定目的的10％的，从110％起算，每超过1％，，扣完10分止。
3．在疾病流行期间，听从卫生部门的调度要求，参与应急救治任务的，每派出1名工作人员加1分；累计加分不超过10分。
二、社会责任目的（200分）
4．坚持以病人为中心
始终把社会效益放在首位，发扬救死扶伤、精益求精的人道主义精神。
医管处
15
1. 查实医院延误救治病人，尚未造成医疗事故的，1例扣5分；
2. 医院延误救治病人，经医疗事故鉴定机构证明导致医疗责任事故发生的，1例扣15分；
以上可以累计扣分。
优先满意群众的根本医疗效劳需求,参与社会公益性活动。
医政处
10
依据市医学信息中心医疗效劳价格管理系统统计：医院未经审批设置VIP病房、VIP诊疗区的，扣3分；医院VIP病床超过医院总床位数的10％，每多出1％扣1分，扣完3分为止。
秘书处
10
依据各处室反响的状况进展评分；医院不依据规定参与公益活动的，1次扣2分，扣完为止。
综合目的
目标要求
考核处室
分数
考核方法和考核指标
5．完成政府职能任务
完成卫生下乡、对口支援、组派医疗队等任务。
规财处
10
不依据规定派遣人员、供给物资设备的，或延迟任务完成时间的，每次扣5分，扣完为止。
担当突发公共卫惹事务和重大灾