文档介绍：科室：
项目
工作责任心
工作效率
品德操作
仪表、行为
优质服务
团队精神
沟通协调
成本意识
安全意识
考勤
专业自学考
试,或半脱产学****每科合格者加
2
分。
5
技术操作考核不合格者每项扣
4分，每月未完成护理部规定的考核项
分，未主动找护长考核，每次每项扣
2分，工作中违反
操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣
8分，第三次考核不合
格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
8
漏一份护理记录一次扣
1分，不合格每处扣
0。5分，字体马虎，不
，视情况扣
2～4分/
次.
8
缺点每例扣1
分,一般差错每例扣
4
分，严重差错每例降星级，
事故1
例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。
第一
①讲课者每次加2分.②论文无写倒扣5分（个人完成），院级加2
分。
季度
发表:市级加
3分，省级加
4分，国家级加5
分,中华级加
8分。交流：
集中
市级加2分,省级加
3分、国家级加
4分。③科研院内获奖每项实施
扣分
者加5分,参与者顺排加4、3、2、
加分加10，参与者顺排加8、6、4、2分,市级以上科技进步奖实施者加
可随15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。④市级、科研立项实施者
时每项加4分,参与者顺排加3、2、1分。
责任人（护士)签名：年月日
护士长绩效考核评分细则表（一）
科室：姓名：总得分:考核日期：年月日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
1、年计划达标率≥90％。有年总
2
年计划≤90%,每降1％，无年终总结扣
结.
5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分，
扣1分。
3、周重点
2
无周重点扣3分
目
4、科内制度，资料填写符合要求,
2
无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不
标
保管完好整齐。
,保管欠完整，整齐不得分。
管
未按时交各科报表每次扣1分。
理
5、参加护理部夜查房，完成规定
3
缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣
1分/次.
（25
的夜班数。
分)
6、请示汇报制度落实
3
未及时请示汇报每次扣
2分，科内出现差错，褥
疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象
隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理
扣3分/次。
7、质量检控落实
4
欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分,欠
记录每次