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聘书的内容及范文
聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人员在本单位任职或承当某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书.
当前的社会已打破了职务、职精品资料，欢迎大家下载！
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聘书的内容及范文
聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人员在本单位任职或承当某项工作任务时使用的、具有固定格式的文书.
当前的社会已打破了职务、职业终身制的旧模式,大面积推行聘任制.
此外,各单位之间人才的互用互聘情况也越来越普遍,一个单位在急需某一岗位的工作人员时,完全可以向另一个单位的某一人才发出聘请,让其在完本钱单位工作的前提之下, 为了白己的单位承当一定H 的工作.
目前这种双聘现象已经不在少数.
不管是对本单位已有工作人员的续聘,还是对外单位有关人才的聘请,都需要使用聘书这种形式完成聘任程序.
因此,在当代社会中,聘书是一种使用频率颇高的应用性文体.
对于受聘者而言,聘书是获得工作资格和证明工作经历的重要文件, 具有保存价值.
（二）聘书的分类
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长期工作聘书
由于已打破了终身制和铁饭碗,现在多数单位都实行了聘任制,每年都要对白己单位的工作人员实施聘用程序.
一般聘期为了一年,期满之后,根据其奉献大小、表现情况,决定下年度是否继续聘用.
为了保证工作人员的稳定性,多数工作人员都会得到单位的继续聘用.
这样的常规聘书,属于长期工作聘任书,各单位每年都要大量制发
短期工作聘书
这种聘书一般是指聘请人员担当某一临时性工作时使用的聘书.
例如,一年一度的高考评卷工作,一年数次的高等教育白学考试评卷工作,对其参加评卷的人员都有严格要求.
有关管理人员在审定了参加者的资格之后,要给参加者发送聘书, 没有得到聘书的人无权参加评卷.
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各单位类似的临时性工作颇多,因此,制发这种聘书的情况也很常见.
兼职工作聘书
聘请其他单位的人到本单位来兼任长期或短期工作,所使用的聘书就是兼职工作聘书.
但这种聘书通常并不在行文中特意申明工作的性质是兼职.
（三）聘书的特点
严肃性和标准性
聘书是劳动力需求方对劳动者进行选择之后,决定对其正式聘用时所形成的具有法律效力的文书.
聘书一旦发出,双方都将承当着特定的法律责任,不到期满,任何
一双都不得随意中止聘用关系,除非有格外的原因,才能以除名或辞职的方式中止这种关系.
有些聘书,还要写明受聘者的工作内容和工作目标,作为了受聘者是否完成工作任务的标准
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因此,聘书的制作和发送是非常严肃的事情,要合法,要标准,要明确.
凭据性
如前所述,聘书是受聘者上岗工作的凭证,也是受聘者保护白己工
作权利的依据.
当然,它也是用人单位衡量受聘人员是否履行责任、是否完成任务的依据.
对于双方而言,聘书都有重要的凭据作用.
如果双方发生纠纷,需要劳动仲裁部门或法律部门解决纠纷,聘书
也是依法解决的重要证据.
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