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职业生涯规划测评报告书
动力结果
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为HlOO^是一个统计自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学****工作经历以及当前学****坏境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质=
•在友好的环境中工作，与他人充分台作并能协调一致，能够感受到大寡的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友
•工作制度完善，内容要求明确且易干理解，能有固定的、清晰的评价标准
•工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性
•能够让你组织安排并搐促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行
•能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量
•做常规的项目或工作，有一定的控制权，不宴有太强的压力和应变宴求
了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。我们会通过电子邮件的方式不定期地为你提供你可能感兴趣的工作名称及其基本信息，目的是拓宽你对工作世界的探索和了解，从而有更宽广的选择工作的视野，而非限制你的工作选择面。同时，要做岀工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点Z外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解Z后所做出的决策将会更加理想。
个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力己经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于=
•就事论事，不要随便地把批评和不同意见视为对自己的人身攻击
•经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素。
•不紧不慢地办事情，要学会等待最佳时机
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，钱们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建该=
•需要开放地对待新的观念和事物，注意倾听他人
•需要学会客观面对和处理冲突
•需要考虑决策制定的逻辑性以及对全局的影响
•应当注意吸取和借鉴他人的意见
•需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向
人格类型学理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现岀未的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。世界上的人格理论有很多种，本测评基干荣格的心理类型学理论，基干这一理论所开发的
性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。基干荣格的类型学理论，本测验设计了
四个维度，每个维度有两个方向,
共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下:
•我们的心理能量来自干何处
外向
内向
•我们获取信息的主宴方式
感党
直党
•我们的决策方式
思考
倩感
•我们的做事风格
判断
知党
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好"。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到,，就好像每个人都会用到左手和右手****惯用左手的人是左撇子****惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频緊・最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，、：管家型一一拿控当下，让各种事务有条不紊地进行。
宋的测试结果为：主人型一一热情主动地帮别人把事情做好这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是：外向感觉情感判断
宋在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是你在每个维度的两个偏好上原始得分
主人型一一热情主动地帮别人把事情做好
的差值大