文档介绍：2021应届生面试谈薪资的禁忌
应届生面试谈薪资的禁忌
01. 一上来就问薪水：
没有面试官会喜爱第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最终的时候探讨，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应当表达对这2021应届生面试谈薪资的禁忌
应届生面试谈薪资的禁忌
01. 一上来就问薪水：
没有面试官会喜爱第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最终的时候探讨，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应当表达对这份职业足够的爱好。再依据时机提出薪资要求
02. 对薪酬一概不知：
怎么说呢，几乎全部面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前打算，考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
03. 给对方一个区间：
没错，不要给区间。假如你给出的范围是5000-8000，公司供应5000元薪资时就不要惊异。因为这是你告知面试官你可以接受的底线。所以，最好是定一个自己意向的详细薪资，当对方问你时就干脆回答。
应届生面试的留意事项
一、个人信息要爱护
毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致担心全状况发生。
二、面试地点要留意
高校生在面试时肯定要仔细确认面试地点，正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
三、遭受“强制性”体检时要留意
如遇到单位要求必需体检才能上岗的，提示求职者留意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应当是私立医院或者诊所，如遇到此类状况请不要信任，发觉被骗应刚好报警。
四、非法费用不要交
任何聘请单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类状况要坚决拒交，并向聘请单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五、不要轻信外地上岗的承诺
对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪聘请，无论其待遇多么好，求职者千万要保持醒悟的头脑和高度的警惕，不要轻信聘请者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门询问，并办理相关的手续。
六、签订劳动合同须谨慎
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否精确、清晰、完整，不能用缩写、替代或用模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险和福利、劳动纪律、劳动