文档介绍：延长你的职业青春
叶 榕 胡云珠 你的职业青春有多长?3年,5年,还是10年?突然间,曾经成功的经验,引以为傲的资历学识,全变得一无是处。对职业环境的烂熟于心和过重依赖,不再是鼓胀事业风帆的助力器,反而可能预示着一句没有说出口的假延长你的职业青春
叶 榕 胡云珠 你的职业青春有多长?3年,5年,还是10年?突然间,曾经成功的经验,引以为傲的资历学识,全变得一无是处。对职业环境的烂熟于心和过重依赖,不再是鼓胀事业风帆的助力器,反而可能预示着一句没有说出口的假定:喂,你已经迈入"老化"行列!
看到一些报道谈到很多行业里的女孩在担心自己的职业青春是否会很短暂,认为自己现在找到这份职业完全是因为年轻,不知道30岁、35岁、40岁以后可以做什么。
在企业打工真的是一份青春职业吗?
其实不是。没有一家公司或老板会仅仅因为你年轻漂亮而邀你加盟。你的老板会更看重你的专业能力,待人接物,沟通合作技巧,是否能够协助他更好的完成业绩。在此基础上,如果你再赏心悦目,当然人人求之不得了。
举例说,一个女孩子现在是一个秘书,她在担心这份工作可以做多久。总不能四五十岁了还做秘书吧。其实,在中国的外资企业里,做秘书和办公室管理的大多是年轻女孩是一件怪事。因为在这些公司的本土机构和一些非亚洲的海外分支里,同样的工作有各种年龄段的人来做,男性做秘书也并不鲜见。
如果你想美国太远,我可以举一个发生在我的工作中的例子。我曾经遇到过一位资深助理,她在外企工作了将近十年,从普通的部门秘书做到总裁助理,而且一直做了四任总裁的助理。她的成功在于她很知道自己的特点和长项,而就此优势发展自己的职业。她的职业化、成熟得体、极具亲和力的沟通技巧、对总裁助理这个敏感职位的认知让每一位总裁赞赏。
这些例子足以证明任何职位都具有纵深性,做秘书同样可以做到高端。关键在于你是否喜欢你的工作。而且,无论喜欢与不喜欢,你都要有所准备。如果不喜欢,你可能需要通过进修,内外结合寻找机会改变自己的专业;如果喜欢,你也需要锻炼自己的专业技能,提高工作档次,增加职责范围,把对老板的表面协助变为深层协助。
"职业保险系数"
我们可能把"职业青春"换成"职业保险系数"谈更方便。女孩子们担心自己30岁以后做什么,很大程度上是把青春年龄算在了职业保险系数里。那么,什么是职业保险系数呢?
从一个专业招聘顾问的角度看,我更关注一个人的综合素质。比如他的性格是否成熟、专业技能如何、逻辑思维是否通顺、是否具有COMMON SENSE(常识)、如何与人沟通、如何带领团队或与团队合作、如何计划自己的职业发展、如何客观确认自己在行业中的水平级别等等,这些综合素质决定了他是否容易被人取代,是否具有足够的潜质向纵深发展,是否容易接受并帮助公司执行变革。一个不易被人取代、专业技能突出、睿智而有潜质的雇员,当然是公司的宝贝,是公司最有价值的资产。这样的雇员自然职业保险系数就高。
每个人刚走出校门,开始自己的职业生涯时,都是从最初级基本的工作做起来的。这个时期还谈不上职业保险系数,因为你是新手,很容易被人取代。不知大家发现没有,公司里最不稳定的阶层是基本员工层,比如销售代表、秘书等等。因为这个阶层的员工相对