文档介绍：
流动人口协管员聘用合同(hé tong)(修改)
流动人口协管员聘用(pìn yònɡ)合同(修改)
××街××社区(shè qū)流动人口和出租屋协管员聘用协议书
〔参考(cānkǎo动人口的合法权益。
〔五〕发现和收集治安信息、可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。
三、工资及待遇〔一〕根本工资：人均每月650元。
〔二〕绩效工资：每月200元根本绩效工资，按评分标准进行考核。
〔三〕社会保障：按有关规定购置社保。四、评分标准
月考核主要包括三个方面：遵守管理工作制度、巡查走访工作、异动情况采集录入。总分100分，按分数段发放绩效工资，被考核人低于70分不计发当月绩效工资，70分-79分计发根本绩效工资50元，80分-89分计发根本绩效工资100元，90-94分计发根本绩效工资150元，95-100分计发根本绩效工资200元。超过采集录入合格数后，〔以填表人为准〕绩效奖励。
〔一〕遵守管理工作制度〔20分〕
1、严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退，假设有违反每次扣2分，当月累计次数超过三次者,每超1次加扣3分。
2、不得在工作时间从事与工作无关的事情，假设有违反每次扣3分；工作期间利用信息录入专用电脑做与工作无关事情，初犯扣当月全部日常出勤考核分数〔20分〕，如有再犯，予以辞退。3、不得在工作时间串岗，阻碍他人工作；不得在工作时间携带非工作人员进入信息录入室，假设有违反每次扣3分。
4、不得弄虚作假。违反者，每条虚假信息扣10分，一月中累积到达10条的，予以辞退并扣发当月全部工资。
5、按时参加各级培训、会议；积极配合街道、派出所、社区工作，假设迟到每次扣1分，
假设无故缺席每次扣3分。
6、严格请销假制度。协管员假设要请病假、事假，必须先向流动人口效劳管理站负责人请、销假，假设无故旷工1天扣5分，当月累计达3天，予以辞退。请假未被批准，擅自离岗的，按旷工处理。
6、在流动人口管理工作中成绩突出，受到上级部门通报表扬或经验推广的加10分；受到上级部门通报批评的扣10分。
〔二〕巡查走访工作〔50分〕
1、每周填写工作方案表，对工作时间走访范围进行方案，并方案进行走访，未制定周工作方案的，每次扣5分。
2、协管员对辖区内流动人口出租房屋的分布及底数以及承租等根本情况要熟悉，每月对其负责区域内的住宅小区、居民小组院落、用工单位〔市场〕、信息采集点进行走访，同时按工作要求《三级巡查工作记录本》、《流动人口效劳需求登记本》，并以此次集中推进数据为基数，每月走访量到达20%，每少一个百分点扣2分，记录不全者，每条记录扣1分。
3、每月对责任区域内的出租房屋及流动人口信息异动信息进行采集，采集率到达85%，对信息员提供的异动信息入户采集率达100%，每少一个百分点扣