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XX省农村信用社
员工违规失职行为处理办社高级管理人员工作分工中，对发生违规失职行为和案件（风险）的岗位、环节、领域或业务直接分工管理的高管人员，一般为副主任、副行长，并对违规失职行为和案件（风险）承担领导责任。
（3）相关负责人：指在农村信用社高级管理人员工作分工中，分管与直接发生违规失职行为的岗位、环节、领域或业务等相关联、相制约工作，对造成案件（风险）或不良后果负连带管理责任的高管人员，一般为副主任、副行长，以及承担检查监督职责的监事长等，并对违规失职行为和案件（风险）承担领导责任。
：在其职责范围内，因故意、过失或不尽职，对应制约、管理或监督的工作不履行或不正确履行职责，或者知情不报，未能有效防范违规失职行为或案件（风险）发生，对造成案件（风险）或者不良后果负间接责任的其他工作人员，一般为中层管理人员和普通员工，并对违规失职行为和案件（风险）承担管理责任。
第十一条 对于员工违规失职行为的处理，应当遵循“事实清楚、证据确凿、责任明确、处理适当、手续完备、程序合法、权责对等、惩教结合、逐级追究”的原则，根据问题性质、涉案金额、风险损失、社会影响程度等情况，在核实相关人员责任基础上予以追究。
第十二条 本办法所称经济损失，包括案件、事故或违规失职行为发生后查实的直接经济损失和间接经济损失。
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第二章 处理方式及规则
第十三条 对违规失职人员的处理种类：
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
（二）经济处理：包括减发绩效工资、赔偿经济损失等；
（三）其他处理：包括批评教育、解聘专业技术职务、组织处理和解除劳动合同。其中，批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评等；组织处理包括：调离、停职、免职、引咎辞职、责令辞职等。
引咎辞职、责令辞职仅适用于领导人员。
以上处理可以单处，也可以并处。
第十四条 各类纪律处分的处分期限：警告处分期限为6个月，记过处分期限为12个月；记大过处分期限为18个月，降级、撤职处分期限为24个月，留用察看期限为12个月或24个月。
第十五条 因违规失职受到纪律处分的，应同时给予经济处理或其他处理：
（一）受到警告处分的，减发一个月绩效工资。
（二）受到记过处分的，减发两个月绩效工资。
（三）受到记大过处分的，减发三个月绩效工资。
（四）受到降级处分的，减发三个月的绩效工资，降一级聘任职级，按照新岗位核定工资标准；无级可降的，按记大过处分档次执行。
（五）受到撤职处分的，减发三个月的绩效工资，降两级聘任职级，按照新岗位核定工资标准；无职可撤的，按记大过处分档次执行。
（六）受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按照人事部门规定的标准发放生活费。
（七）受到降级以上处分的领导人员，应按规定程序解聘其领导职务；受到记大过处分的，如系自身直接违规、直接决策或指使、授意他人违规，要同时解聘其领导职务；解聘职务的，两年内不得在全省农信系统担任原职务相当或高于原职务的职务。
（八）受到纪律处分的员工，在受处分期间不得晋升职务、职称、工资级别，并取消当年评先、评优资格。
（九）以上减发绩效工资处理，应自处分决定下达当月开始执行，减发绩效工资额度参考本人上年度绩效工资月均发放数额；其上年度没有绩效工资的，比照本部门同类岗位的同级人员上年度月均绩效工资数额确定执行。
（十）违规失职人员为中国共产党员的，其违规失职行为涉及违反党的相关纪律的，按照《中国共产党纪律处分条例》有关规定给予相应的党纪处分。
第十六条 因违规失职行为受到纪律处分以外减发绩效工资处理的，减发金额不低于本人上年度日均绩效工资发放数额；其上年度没有绩效工资的，比照本部门同类岗位的同级人员上年度日均绩效工资数额确定执行。
第十七条 依照本办法受到诫勉谈话或通报批评处理的员工，取消当年评先、评优资格。
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第十八条 受到开除处分以及解除劳动合同处理的员工不得重新在XX省农村信用社工作。
第十九条 因违反国家法律、法规受到刑事处