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社会责任指数：衡量企业的新风向标 
  进行审核。从长期看，这些措施都有利于企业的持续发展。
　     当劳动者权利遭到侵犯或实现受阻时，公共权力应该提供及时、有力和低成本的援助，而且这些援助必须落实为法律制度，必须具体化、明确化并具有可操作性，使劳动者权益能够获得切实的保障，广大劳动者有能力依法维权。政府作为企业利益与社会利益的协调者，还必须采取行政干预和经济调控等手段，为企业履行社会责任引导方向，同时依靠社会力量进行监督，包括发挥行业协会、工会等社团组织和媒介舆论的作用。 
　　集体谈判是市场经济条件下解决劳资冲突、增进劳资合作的有效机制，而劳动者权益的有效维护就取决于劳动者有组织的博弈能力。根据我国法律，劳动者享有包括参加和组织工会的权利、集体协商和集体谈判的权利、民主参与和民主管理的权利。而有代表性的工会组织是实现这些权利的前提。我国工会组织的扩展，以及建立有效的集体谈判机制问题，日益成为人们关注的一个焦点。
          企业的社会责任是企业为所处社会的福利而必须承担的道义上的责任。企业经营的社会责任观念是企业在做出经营决策及从事经营活动过程中，必须考虑、重视和关心社会的福利。企业对自身经营活动为社会造成的不良影响和社会本身问题的解决都应负起责任。
企业承担社会责任，既是企业的社会性质与地位决定的，也是企业的经营发展要求的。企业作为社会的重要组成部分，理应为建立良好的社会风气、提高总的社会福利、为社会的其他组成部分取得并维持一个良好的生存发展环境作出贡献，而不是
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“损害社会”。企业对社会作出贡献，改善了社会环境，同时也就是改善了自己的经营环境。
企业作为营利性经济组织，满足消费者需要和创造利润，既是企业经济职能的体现，也是企业社会职能的体现。为此，企业在从事经营的过程中，要处理好企业利润、消费者需要以及社会福利三者之间的关系，把三个方面的利益统一起来。
 
         企业如何赚钱、赚怎样的钱，这其中有伦理道德和社会责任的考量。社会是企业利益的来源，企业作为一个“社会公民”，必须融入社会群体中，与各种组织良性互动。
    企业不能以获取利润为唯一目的
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）这个概念，是1924年由美国人谢尔顿提出的，指企业不能以获取利润为唯一目的，还应照顾到包括雇员、消费者、债权人、社区、环境、社会弱势群体及整个社会的利益。企业是否要履行社会责任？上世纪30年代有过一场著名的争论。当时，美国哈佛大学法学院的贝尔（Berle）与多德（Dodd）两位教授就此展开论战，后人称为“哈佛论战”。贝尔教授代表传统的企业理论观点，认为企业管理者是只受股东委托、唯股东利益是从的股东权益受托人，因此只需关注股东的经济权益，无需他顾；多德教授对此观点表示强烈反对，在他看来，“企业