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上传人:s0012230 2017/2/25 文件大小:140 KB

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文档介绍

文档介绍:-1- 安全法知识竞赛复****题一、填空题 1、《安全生产法》是为了加强安全生产的监督管理, 防止和减少生产安全事故, 保障人民群众生命和财产安全, 促进经济发展而制定的。 2、新修订的《安全生产法》于 2 014 年8月 31日公布,自 2014 年 12月1日起施行。 3、《安全生产法》包括生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援和调查处理、法律责任等内容,共 7章 114 条。 4、《安全生产法》明确提出安全生产工作应当以人为本,将坚持安全发展写入了总则。 5、《安全生产法》确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”。 6、《安全生产法》明确了安全生产的重要地位、主体责任和实现安全生产的根本途径。 7、“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位,不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。8、“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上, 强化隐患排查治理, 打非治违, 从源头上控制、预防和减少生产安全事故。 9、“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段,充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用,抓好安全生产工作。 10、《安全生产法》明确要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制,进一步明确各方安全生产职责。 11、做好安全生产工作,落实生产经营单位主体责任是根本, 职工参与是基础, 政府监管是关键, 行业自律是发展方向, 社会监督是实现预防和减少生产安全事故目标的保障。 12、《安全生产法》中“三个必须”是指管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全。 13、《安全生产法》规定,生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。 14、《安全生产法》规定,生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 15、《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利, 并应当履行本法规定的从业人员的义务。 16、《安全生产法》第 48条规定:生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。 17 、《安全生产法》第七十八条规定,生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案, 与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。-2- 18、《安全生产法》加大了对违法行为和事故责任的追究力度,发生一般事故的,处 20 万元以上 50 万元以下的罚款;发生较大事故的,处 50 万元以上 100 万元以下的罚款。 19、《安全生产法》第 109 条规定,发生重大事故的,处 100 万元以上 500 万元以下的罚款,发生特别重大事故的,处 500 万元以上 1000 万元以下的罚款;情节特别严重的,处 1000 万元以上 2000 万元以下的罚款。 20、《安全生产法》的修改应由全国人民代表大会及其常务委员会进行。 21、新《安全生产法》已经国家主席 13号令发布实施 22、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。 23、《安全生产法》之所以称为我国安全生产的基本法律,是就其在各个有关安全生产法律、法规中的主导地位和作用而言的,是指它在安全生产领域内具有适用范围的广泛性、法律制度的基本性、法律规范的概括性。 24、依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。 25、依据《安全生产法》的规定,生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调管理。 26 、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。 27、《安全生产法》规定,危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。 28、《安全生产法》的规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 29、《安全生产法》第十八条规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责,其中最重要的一条是建立、健全本单位安全生产责任制。 30、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得相应资格,方可上岗作业。 31、依据《安全生产法》的规定,企业必须对安全设备进行经常性维护、保养。 32、《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的, 由生产经营单位给予批评教育, 依