文档介绍：员工培训方案
一、总体目标
1、规范企业的培训工作，满足公司发展和员工发展需求；
2、提升企业员工业务水平和职业素养，更新管理理念，创建优秀的员工队伍和学****型组织，不断提升企业核心竞争力；
3、为企业员工提供再学****和深造机会，达员工培训方案
一、总体目标
1、规范企业的培训工作，满足公司发展和员工发展需求；
2、提升企业员工业务水平和职业素养，更新管理理念，创建优秀的员工队伍和学****型组织，不断提升企业核心竞争力；
3、为企业员工提供再学****和深造机会，达到员工个人发展与企业战略经营目标的共同实现
二、培训的形式与方法
公司的培训形式为：入职培训、岗位技能培训、公司内部培训。
1、入职培训：公司新入职人员应进行上岗前培训，使新员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、战略规划、各项规章制度、经营业务、岗位技能、工作规范等方面内容。
入职培训由人力资源部在员工入职当日组织实施，其中岗位技能和工作规范等培训内容由员工所在部门负责实施。
新员工入职培训效果将纳入试用期评估，培训不合格者视为试用期未通过。
2、岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工和岗位序列的不同对员工进行岗位技能培训，各部门可视岗位技能的通用性合并举办培训。岗位技能培训的内容包括针对中高层管理团队的领导力与团队建设、非人力资源经理的人力资源管理、非财务经理的财务管理等培训；针对专业技术/专业管理/业务人员的基础管理技能培训（如有效沟通、激励与指导、时间管理、目标管理、压力管理）、销售技巧培训、商务谈判培训等；针对基层生产岗位的客户服务培训等。
3、公司内部培训：公司根据实际工作需要，定期对员工进行小规模的、灵活实用的培训。
三、培训流程
1、每部门每月安排一次公开课程。部门经理每月月底之前把下月的课程主题及PPT发至人事行政部，由人事行政部统一安排时间。
2、每月的第一周，以茶话会的形式举办一次全公司活动，大家可以谈一下自己的心得及对公司现状的建议和意见。
3、每月初人事行政部根据各部门提供的课程内容，制定出本月的培训计划，并安排相关部门员工参加
，课后根据大家的《培训反馈表》作出汇总。