文档介绍：总经理聘任协议书
的。
2、发生以下情况之一时，乙方可以提出解除或终止本协议：
. 甲方未按规定支付乙方薪资和福利；
. 乙方无任何过错，且未经乙方同意甲方调换乙方工作岗位的；
. 甲方股东或甲方聘任的其他人员干涉乙方正常工作、 剥夺或架空乙方权力， 致使乙方无
法开展工作的。
3、甲乙双方任何一方违约或单方面提前解除或终止协议，承担责任如下：
. 甲方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知乙方，将绩效工资和
年度奖金以月度平均值一次性支付给乙方， 另外一次性赔偿乙方至少一个月固定工资作
为违约金。全部金额在三日内发放。
. 乙方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知甲方，由甲方将到期固定与绩效工资及相关补助支付乙方，甲方不支付奖金、分红及赔偿金给乙方。
第五条 其他
1、本协议附件及甲方正式颁布的规章制度与本协议具有同等效力。
2、协议期内，双方根据客观环境变化和乙方的工作表现， 经协商后可对本协议内容进行调整。
3、本协议未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方：（签名盖章）
签名 （法定代表人）：
年 月 日 年 月 日
第3页，共 7页
附件一 :
总经理薪资一览表
基本工资（约占总额 50%) 奖金和分红
类别 固定工资 绩效工资 年度奖金
（约占 60% ） （约占 40% ） （约占总额 50% ）
试用 月度： 5000 元 无
转正 月度： 4000 元 月度： 1000 元 金额不等，根据营业额和年度考评成绩核算
营业额在
600 万以上，分台阶结合年度考评成绩核算
1） 500
万： 15000
元； 2
） 600
`： 20000 元；
3） 700
万： 25000
元； 4
） 800
万： 30000 元；
固定工资结合
绩效工资结合
5） 900
万： 35000
元； 6
） 1000 万： 40000 元；
说明
月度考评核算
每月考勤核算
7） 1100
万以上，超额部分按
%
的奖金比例核算。
营业额在 500 万至 700 万，以下结合年度考评成绩按 3 个月
的固定工资标准核算；营业额低于 500 万，无奖金。
1. 年薪总额在 10 万元上下，根据经营目标达成情况上下浮动。
备注
年度奖金每季度营业额核算，年终再核算总营业额；利润分红年终核算。
利润提成分红（额外）
无
金额不等，根据营业额和净利润率核算
当净利润率＞ 10 %
提净利润的
%
当净利润率＜ 10%
提净利润的
%
当净利润率＞
10 %＜20%
提净利润的
%
当净利润率在
7 % 至
% 之间时，净利润率每
提净利润的
%
降低 % ，提成降低
至 % 不等
%
当净利润率＜
5% 或营业
无利润分红。
额低于 300 万元
第 4页，共 7页
完成经营目标时每季度发放一半，未完成不发放；年度总目标若完成则发放剩余一半，并补发季度未发部分。
第 4页，共 7页