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小学少先队组织机构
少先队组织由少先利和公司自有福利，前者包含社保、公积金、等法律明确规定的项目；后者则主要基于用人单位自主权而设置的福利休假、商业保险等项目。虽说福利能为公司招揽人才，但也公司带来一些困扰。以下是由福利快车小编收集整理的职工
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“福利”发放的三种情形，为您详细讲述福利带来了什么困扰。
　　一、约定委托第三方缴社保发生工伤仍由公司担责
　　案情
　　李某系某电子公司职工，工作地点在北京。双方签有，劳动合同约定李某的委托北京某人力资源公司在北京代缴。
　　2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，经抢救无效死亡，后被劳动部门认定为“工亡”。由于北京社保部门未予理赔，李某家属申请要求某公司支付一次性工亡元和丧葬补助费28032元。
　　庭审中，该公司主张社保已经在北京委托缴纳，故无法理赔，应该通过行政复议或行政诉讼解决，公司不应承担赔偿责任。
　　法院审理后认为，根据该公司与李某之间签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可以认定2011年3月至2012年11月，李某与某公司存在。作为用人单位的某公司在李某任职期间未依法为职工缴纳，故在李某发生工伤导致死亡事故后，应由某公司向李某的近亲属承担工伤保险责任，并按照《》规定支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等费用。至于某公司以委托北京某公司代缴社保为由予以抗辩，因违反法律强制性规定，法院不予采纳。
　　评析
　　根据《劳动法》第72条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此社会保险属于法定福利范畴，具有强制性，用人单位和劳动者均有义务缴纳社会保险费。
　　同时，2011年7月1日实施的《社会保险法》第57条、第58条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，社会保险开户登记和参保登记的法定主体均为“与劳动者建立劳动关系的用人单位
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”，本案中某公司委托北京某公司参保，改变了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此产生的无法理赔的后果应当由某公司自行承担。
　　二、异地用工福利引发争议无约定时以用工地优先
　　案情
　　甲某于2009年2月23日进入上海乙公司，由上海乙公司派遣至丙公司从事营业支持及营运支持工作，工作地点为天津。2012年6月14日，丙公司将甲某退回至乙公司，2012年7月5日，丙公司以甲自2012年6月14日起旷工，严重违纪为由解除双