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捕揭般紧葵茨嗅害躇彤镰揖斋题苯沂薛滩悯兵阴策的审定

负责酒店的组织机构设计和人员的定编、定岗、定薪总体工作。根据酒店经营需求审定用工:职责表述
计划，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责职工内部调配的审核。
选拔和职工队伍建设。按照有关政策，结合同行业标准和酒/培养/教育/负责酒店中层干部队伍的管理
职
店实际，审定符合酒店发展的基本工资制度，负责酒店劳动工资、奖金、劳保福利、加班费、夜班费及
责
各种津贴报表的审核把关。10% 工作时间百分比：
四
组织制订并审核酒店的组织机构设计和人员的定编、定岗、定薪办法
工作
任务
选拔和职工队伍建设/培养/教育/负责职工内部调配的审核。负责酒店中层干部队伍的管理

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负责酒店劳动工资、奖金、劳保福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的总体审核把关
把握酒店总体营销方向，负责酒店经营市场的审定，督促公关市场的开发。: 职责表述
15% 工作时间百分比：
职
带领公关营销部，对客源市场进行客观调研分析
责
工作
五
审定酒店总体目标市场
任务
督促公关部塑造酒店品牌，审定策划方案，参预公开宣传活动
进行酒店主要岗位管理人员的绩效考核和各部门的经济指标考核，督促各部门对其人员进行: 职责表述
年度绩效考核，并总体负责酒店职工职称评聘和员工晋级工作。3% 工作时间百分比：
职
审定酒店主要岗位管理人员的绩效考核和各部门的经济指标考核办法
责
工作
六
任务
督促人力资源部按计划实施酒店人员的年度绩效考核

总体负责酒店职工职称评聘和员工晋级工作
总体负责酒店企业文化创建工作。掌握酒店店报: 职责表述艺术团等文化团体的发展方向，督促不断/
创新。审定酒店重要岗位管理人员的培训；督促酒店各部门按年度培训计划实施酒店人员的培训。
5% 工作时间百分比：
职
酒店肉站等文化团体的发展方向，进行宏观调控/艺术团/领导酒店店报
责
督促各团体负责人加大创新，推出酒店新形象；在策划案出台时，组织审定并把关
七
工作
任务
督促酒店各部门按年度培训计划实施酒店人员的培训，推进酒店人本管理
督促人力资源部按规定实施对员工个人的职业生涯设计
管理培训，吸取新颖且对于酒店具有实用