文档介绍：
蚂蚁团队精神小故事
篇一：蚂蚁团队精神的归结
蚂蚁团队精神的归结
第一，职责明确：蚂蚁有分工，蚁后是特地为蚂蚁运输粮食的最正确路途。如何寻求最短的路途，追求效率，这是从蚂蚁身上得到的启示。团队精神不仅应当是和谐的，而且也应是高效的。
第四，学****总结：英国有一个动物学家，做了一个试验。第一次，他把一支蚊香放到一个蚁窝里面，蚂蚁看到对他们来说如同扑天大火的蚊香，不知所措。二非常钟以后，全部蚂蚁倾巢而出来扑灭蚊香所带来的火灾，喷射身上排出的蚁酸，前仆后继，在一分钟内就把蚊香扑灭了，但死伤也不少。其次次，过了一个多月，这个科学家点了一支蜡烛，放进同样的蚁窝，蜡烛和蚊香相比，火势、火力比过去更强了，但这时蚁群并没有惊惶，而是有条不紊、惊慌有序的开展了扑火行动，这次同样是一分钟扑灭了火灾，但无一伤亡。
第五，凝合成团：遇到紧急的时候，无论是大火还是猛水肆虐，蚂蚁都会抱成团。像遇到海啸这种状况，蚂蚁会马上抱成团，数万亿的蚂蚁快速聚集在一起，一团有篮球那么大，不行想象，然后同流合污，始终到被海水打到岸上去。外层一局部蚂蚁有可能被洪水打散、打死，但是多数都能够保住生命。这是一种特别状况，但它也把团队精神推向了极致。
结论：单个蚂蚁可能在瞬间灰飞湮灭，而一旦这些蚂蚁凝聚成团队，狮子和大象也会逃之夭夭。
因此，蚂蚁精神是团队精神的典范。
四、企业精神的核心其实是一种团队精神
它和蚂蚁精神存在着惊人的相像
篇三：话说蚂蚁的团队精神
话说蚂蚁的团队精神
浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑——狮子来了！
狮子在躲闪——大象发怒了！
成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦！
蚂蚁军团之所以强大，是因为！狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮！
我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团！
菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建立，如何增加团队凝合力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。什么是团队精神？
团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位或听从、效劳于团队整体的利益。
团队精神的六大要素：
〔1〕团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要相识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭遇损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。
〔2〕实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的嘉奖和处罚，调动每一个成员工作的踊跃性、主动性和缔造性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的机灵才智。
〔3〕团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅须要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的沟通与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。
〔4〕团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上确定团队事业的成败。
〔5〕团队成员的信任与共享。相互信任是团结的前提和根底。
〔6〕团队须要每一个成员的创新。不断鼓舞团队成员进展创新，提高风险承受实力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。
“没有完备的个人，只有完备的团队”。
有科学家做过试验，在有团队精神的团体、企业里，假如员工的智商只有101的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。假如没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过101，把这些人组合在一起，整体的智商也就在60—70，说明团队精神特别重要。
随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不行能独立完成全部的工作，也不行能只凭个人的力气来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小局部。因此，团队工作与团队力气的发挥，已成为赢得企业竞争成功的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满足度。
“蚂蚁军团”的例子生动地表达了一个团队的价值。
从蚂蚁身上，我们可以学到许多管理学学问。
蚂蚁集结的时候能够自我组织，不须要任何领导人的监视，就能形成一支很好的团队。更重要的是，它们能