文档介绍：第五届“和泰杯”大学生职业规划设计大赛
我的 HR 总监之路
——职业生涯规划设计书
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理学、 心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识， 并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练， 我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。 主要表现在以下方面：
1、对于管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本
知识的理解能力；
2、掌握了管理的基本方法，并能够分析和解决实践中的基本问题；
3、分析、总结善于从整体上把握事物的能力；
4、理解复杂的理论概念， 将事情概念化，并从中推断出原则的能力；
5、战略决策的能力
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综合能力
1、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本操
作、可以运用外语解决技术问题并进行交流；
2、善于收集和筛选信息，能够制定工作计划、独立决策和实施，具
备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力， 并能够从成败经历中有
效地吸取经验教训；
3、在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准
确裁定事物的判断力和自律能力。
职业道德
了解人力资源管理的基本的职业道德， 具有对工作负责、 注重细节的职业人格。
（三）个人特质
根据九型人格测试，我属于成就型，有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取、注意形象的特质，喜欢制定长远的目标，并能按照目标执行下去。
我的气质类型属于胆汁质，直率、热情、精力旺盛，情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。
我的个人特质测试显示，我比较适合人力资源管理工作。
（四）职业价值观
从我的测评结果可以知道， 管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下， 我要考虑在这份工作中我能否不断创新， 不断
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取得成就，不断得到领导和同事的肯定， 同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想， 最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 所以根据职业价值观测评结果中可以得出我适合人力资源管理工作的结论。
（五）胜任能力
能力优势
对周围的人和事物观察得比较仔细，可以发现事物的深层含义和意
义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。 有丰富的想象力， 善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。喜欢提出计划，并大力将其付诸实施。
平时喜欢关注与经济管理相关的政策， 并有自己的见解， 更熟悉与人力资源管理相关的方针、 政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态。积极参加兼职、实****等社会实践活动，拥有了一定的实践经验。
能力劣势
比较情绪化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做，如果不感兴趣， 就什么都不做。能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾” 。总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。
（六）自我认知小结
我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力， 并且有适应理想职业需要的一些特质以及基础， 同时也有一定的劣势， 所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。根据对自己的分析， 我觉
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得我很适合企业中的管理工作。
（七）角色建议
以下是与我相关的社会角色对我职业选择的建议
家人：努力提升自己，找到一份稳定的工作，过上幸福生活；
老师：在最适合的职位，最大限度的发挥自己的价值；
同学：多才多艺，可以尝试一下传媒及演艺行业。
三、职业认知
（一）家庭环境分析
我来自一个农民家庭 , 家里的经济条件不是很好，虽然基本能维持正常生活，但对于支付我的学****费用仍有一定压力。 文化水平不高的父亲从小让我接受了很好的教育， 并教导我要努力学****改变自己的命运。 所以，我希望将来通过自己的努力，让家人过上更好的生活。
（二）学校环境分析
不可否认的是， 个人的成长与学校的环境息息相关。 虽然我校比不上重点院校，但是作