人员招聘面试流程图.docx

文档介绍：应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招工程序
五、进司手续
六、试用管理
七、正式录用
应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招工程序
五、进司手续
六、试用管理
七、正式录用
应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；
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2．值班保安员接待应聘者： <1>介绍公司有关收费规定； <2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记
表》（管理人员用）； <3> 通报人事部并告应聘者到人事部。
3．人事部接待应聘者： <1>检查有关证件； <2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。
4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署
可否录用的意见报人事部。
5．人事部接待应聘者： <1>着重进行以思想品质为主要内容的考核； <2>协商工资待遇等问题； <3>明确是否在司食宿及报到时间； <4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）； <5>签署录用意见。
6．人事文员接待应聘者： <1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字； <2>入司登记本上登记； <3>收照片 4 张； <4>
复印身份证 4 份； <5>《招工登记表》上备注。
7．财务部：《招工登记表》上备注。
8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿
级别安排住宿。
9．有关部门接收应聘者并分配工作。
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人力空缺
部门主管填写
《人力需求表》
用人