文档介绍：事业单位面试题求职动机
求职者面试时最常被问到的七类问题
一、基本状况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经验和工作成果
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经验时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得敬重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业探讨得越深化，就越须要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的状况
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样安排时间?
考察要点：测试应聘者对时间的安排和运用****惯。
14、您将来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动安排;而不是“接着做好现在的工作”、“加强学****等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名看法仔细的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。假如在应聘的起先已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。假如事先没有向应聘者进行有关本单位的状况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的状况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨指责的情景
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通实力如何，以及应聘者是否经得起指责，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否情愿接受心理测试?
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是胜利?
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么?
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的特性?
考察要点：测试应聘者的特性与聘请单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价