文档介绍：腾讯公司职业发展体系
腾讯公司职业发展体系管理者手册

4
S
01－副总裁
01— 产品策划
01— 战略发展
01—法务
01－后台开发
01
－应用运维
高级管理者 —SM
02— 产品管理
02— 投资并购
02—专利
02－前台开发
02
－网络架构
01－部门 / 分公司总经理
03－游戏设计
企管类 —EM
03—董事会秘书
03－软件架构
03
－桌面支持
02－部门 / 分公司副总经理
营销类 — SA
01— 企业管理
公共关系类 — PR
04－研发顾问
04
－系统管理
管理者 — MG
01— 市场策划与推广
02— 流程管理
01—主动传播
05－终端开发
05
－网络管理
01— 部门 / 分公司助理总经理
02— 品牌管理
03— 流程审计
02—政府关系
06－ IT 应用开发
06
－安全技术
02 －办事处经理
03— 商务拓展
财务类 —FN
03—投资者关系
07－系统分析
07
—IDC 管理
监督者 — SU
04－项目销售
01— 预算
行政类 — AD
设计类－ DS
08
—运营服务管理
01— 总监
05－渠道销售
02— 核算
01－行政
01－网页美术设计
01－ TeamLeader
客服类 — CS
03— 会计
02—秘书 *
02－游戏美术设计
01— 客户服务代表
04— 审计
03—翻译
03－ UI 美术设计
02— 客服后台管理
05— 财务分析
04—建筑工程师 *
04－ UI 交互设计
03— 客服质检
06— 片区财务
采购类 — PU
05－网站策划与制作
销售支持类 —SS
人力资源类 — HR
01—采购计划
质量管理类－ QC
01— 销售支持
01— 招聘调配
02—采购
01－测试
02— 结算分析
02— 员工关系
03—供应商管理
02－白盒测试
03— 广告 AE
03— 绩效
04—物流仓储
03－质量管理
内容类 — CO
04— 薪酬福利
04－软件配置管理
01— 内容管理
05— 发展与培训
05— 游戏测试
02— 内容审核
06— HR 多面手
03— 网站编辑
内部资料注意保密 5
腾讯公司职业发展体系
3、职业发展通道等级划分
技术族、专业族、市场族的各个职业发展通道（ Tencent Technical Career Path Development
Pipeline ）均由低到高划分为 6 个等级：初做者（ Entry ）、有经验者（ Intermediate ）、骨干
Specialist ）、专家（ Expert ）、资深专家（ Master ）和权威（ Fellow ）
六级。按不同通道，各级别均有对应简称。（详见表
3-技术族、市场族、专业族各级别简称
对应表）。同时，根据管理需要，每个级别由低到高可分为基础等、普通等和职业等三个子
等。基础等是指刚达到本级别能力要求，尚需巩固；普通等是指完全达到本级别各项能力要
求；职业等是指本级别各能力表现成为公司或部门内标杆。
表 3-技术族、市场族、专业族各级别简称对应表
族类
初做者
有经验者
骨干
专家
资深专家
权威
（ Entry ）
（ Intermediate ）
（ Specialist）
（Expert ）
（ Master ）
（ Fellow）
技术族
T1
T2
T3
T4
T5
T6
专业族
S1
S2
S3
S4
S5
S6
市场族
M1
M2
M3
M4
M5
M6
领导力职业发展通道分为监督者（ Supervisor ）管理者（ Manager）高级管理者
（Senior Manager ）领导者（ VP： Value Person ）四级。