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人员用工合同
目前,人员用工形式多样,那么对于人员用工合同你是怎样理解的呢?以下是在我为大家整理的人员用工合同范本，感谢您的观赏。
人员用工合同范本一
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第四条工作酬报
1、甲方按月支付乙方，工资按根本工资+住勤补助
2、甲方支付给乙方的工资总额中包修养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付。
第五条工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定赐予相应的经济惩罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位工程工程完工，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)不能胜任甲方支配的工作的;
(2)紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的;
(4)紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。
(2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
咀方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 签约时间： 年 日 日 月
人员用工合同范本三
咀方：
乙方：
，甲方为乙方供应高端技术、优质的产品，乙方在市场上进展销售，在保证甲方利益的根底上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：