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从严治警心得体会
特别性，但在从严治警这个问题没有什么特别性可讲。军人与老百姓、军队与地方的区分，很大程度就在这个问题上。所以教育和引导广阔官兵从根本上确立起从严治警的思想观念，这是当前管理工作学支配周工作打算，劳逸结合，坚持在正课时间上要效率，课余
时间让战士开展安康向上的文化消遣活动，以始终保持昂扬的工作热忱和动力。
四、从严治警，要严之有情。官兵相同，尊干爱兵，严爱结合是我军的优良传统。然而我们有的干部却自觉或不自觉地把严与爱对立起来，认为要严格带兵，干部就得板起面孔，官兵有别，不能与战士拉得太近、贴得太紧，让战士敬而远之，感觉不好接触，不愿将自己的心里话说给干部听;有的对战士的成进步步、婚恋家庭、个人疾苦关怀较少，与战士一同呆了两、三年，对战士的性格特点、爱好特长驾驭不准，甚至有时连名字都叫不上来。这样一来，久而久之，让战士不坚信干部，不坚信组织，干部那么身在兵中不知兵，出现离兵现象。
实践证明，从严治警完全依靠于权力和行政吩咐是不行的。以情施管所产生巨大的效应，使管理者与被管理者之间的关系，由吩咐与执行的关系向相互监视、相互敬重的和谐关系渐渐转变。有的单位用不批假、人盯人来管住官兵，用疲惫战术来解决闲来滋事、无事生非，以消退各种事故、案件的发生。这些做法，既违反了管理教育工作启发自觉的原那么，又曲解了封闭式管理的本意。要真正全面深化的执行从严治警的要求，促进部队建立更快更好开展，最根本的要坚持以人为本，加强思
想教育引导，把着眼点放在提高人的素养上，变管住人为育好人，努力提高官兵的思想觉悟和自控实力，增加官兵自身的免疫力，提高官兵按纲建队的标准和自觉性。
要谨慎贯彻从严治警的方针，走出严的误区，切实解决当前困扰部队开展的一些倾向性问题，真正实现以人为本的目标，必需突出解决好以下几方面的问题
一是要进一步端正对士兵的根本看法，努力缔造和谐警营。当前部队内部关系中出现的问题，说究竟是干部对战士的根本看法不够端正。我们干部战士都是为了一个共同的目标走到一起的，根本利益是完全相同的，政治上是一律同等的，官兵只有职务上分工，没有人格上的凹凸贵贱之分。这就要求我们干部骨干要以父母心、兄长情、同志爱对待每一个战士。要敬重战士的民主权利，了解他们的愿望和需求，充分发挥他们在部队建立中的主子翁作用。尤其对那些有过失、有缺点的战士从政治上关怀、生活上爱护，耐性教育、启发自觉，使其放下包袱轻装上阵，任何人都不得以任何理由打骂体罚战士，只有我们端正了对战士的根本看法，诚意诚意地关怀战士、爱惜战士，战士就更加敬重干部、听从指挥、听从管理，就能把部队建立成为团结相同的战士集体，使警营真正成为一个令人憧憬的和谐警营。
二是要进一步强化依法从严治警的观念，不断提高自身依法带兵的实力。要处理好依法与从严治警的关系。依法治警与从严治警是相同的，而不是对立的，依法就是从严，要求我们干部时时到处事事严格遵照法律、法规和条令条例办事，自觉养成遵纪遵守法律的****惯。同时，要把我们国家法律和军队的法律法规和条令条例作为从严治警、管理中队、带兵育人的依据和准那么，妥当解决官兵遇到的各种问题，决不能制定土政策，严而无法。
三是干部要加强自身的学****提高思想相识，使管理工作扎实有效。各级干部要谨慎学****法律法规及部队的条令条例，对日常管理要遵循严而可行、紧而不绷;松而不散、张而不驰的要求，进一步加深对亲密内部关系的理解。平