文档介绍：让你快速接到面试通知的技巧
快速接到面试通知的技巧
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜寻人才，而系统会搜寻到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历有这些知名企业的名称，就可让你快速接到面试通知的技巧
快速接到面试通知的技巧
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜寻人才，而系统会搜寻到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜寻到。
2、常常刷新简历
许多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
许多企业人事经理没有刚好刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，胜利率反而高。
4、让你的邮件恒久在最前面
要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
5、心仪岗位可以隔周重复投递
假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
6、错开简历投递“高峰”时间
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和其次天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
7、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历
有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR或许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种状况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
8、应聘邮件的标题要直奔主题
求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明白，直奔主题，比如“三年网络营销阅历应聘市场推广专员职位”。
网上投简历的技巧
一、求职邮件标题部分
邮件的标题应当写清晰，你是谁，应聘的岗位是什么。标准格式为：小编(你的名字)+运营专员(应聘岗位)+职上网(应聘渠道)。终归面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，肯定是不会看的，这样的监理睬干脆被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明，这样才便利HR进行简历筛选。
二、投递前看清岗位要求
看清岗位要求特别重要，假如要求是3~5年工作阅历，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜寻这些信息，假如不满意干脆Pass。当然假如你是一个特别牛的人，应当走猎头或内部举荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。
三、简历是否有吸引力
这点很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的爱好的，所以你