文档介绍：
劳动合同免费
劳动合同范本免费下载

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的根底上，订立本合同。。

5、甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。

6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬报应按国家有关规定执行。

7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。

第六条保险福利

、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

。

第七条劳动纪律

、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。

第八条劳动合同的终止

、本合同期限届满应即终止执行;

2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行;

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更

具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

( )甲方转产、调整生产(工作)任务的;

(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;

(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;

(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

.甲乙双方协商相同本合同可以解除。

，甲方可以随时解除本合同;

( )在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)紧要失