文档介绍：
免费劳动合同
___________________公司〔以下简称甲方〕招用
___________________〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制员工，依关规定执行。
第六条，劳动纪律
甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
第七条，解除和不得解除合同的规定
。劳动者有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
〔 〕在试用期内被证明不符合录用条件的;
〔2〕紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度;
〔3〕紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
〔4〕被依法追究刑事责任的。
2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方;
〔 〕乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
〔2〕乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
〔3〕劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。
3。乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;
4。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
〔 〕在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任;
〔2〕甲方不遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;
〔3〕甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5。经双方协商相同，可以解除本合同。
6。有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同;
〔 〕患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的;
〔2〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
〔3〕女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
〔4〕法律，法规，规章规定的其他情形。
7。本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。
〔 〕甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续;
〔2〕本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理。
第八条，协商约定条款
。乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者承受甲方供应的其他物质的，必需效劳期由甲，乙双方另订协议确定。
2。
3。
第 8