文档介绍：人力资源管理师工作要求
所在部门：人力资源部
填写人姓名：
岗位名称：人力资源管理师
管理等
职责描述：按照集团相关管理制度，指导、监督下属经营
职责四工作时间百分比：10％
机构人力资源管理工作
职责描述：负责向集团各部门负责人、下属公司中高层管
职责五理人员提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资工作时间百分比:10％
源管理观念与技能
职责描述：负责本部门的内部管理工作时间百分比：15％
负责制定本部门的费用预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出
工
负责制定本部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划并督促执行
职责六作
任对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高部门员工的工作能力，协助
务制定其培训计划，激发员工工作积极性
根据公司绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评
职责七职责描述：负责集团干部管理工作时间百分比：10％
职责八职责描述：完成直接上级交办的其他工作工作时间百分比：5％
汇报关系：
. 以上职责，向行政人事副总汇报
权限：
. 人力资源战略规划制定的参与权
. 人力资源体系建设的组织权
. 对集团人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权
. 人力资源政策执行情况的监督、检查权. 集团招聘工作的组织权
. 集团薪资结构的制定权
. 集团员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权
. 集团培训工作的组织与指导权
. 离退休及内退管理的指导权
. 干部聘任、解聘及评议工作的组织权
. 本部门发生费用的审核权及预算内的费用使用权
. 有对下属员工和本部门业务工作的指挥权
. 对直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、淘汰建议权
. 对所属下级的工作争议有裁决权
工作协调关系：
. 内部协调：集团各部门、下属公司
. 外部协调：市人事局、市劳动局、市老干部局、民政部门、社保中心、街道办事处、派
出所、人才交流中心、各大专院校、咨询培训机构、上级单位各部门等