文档介绍：3月校招大学生面试衣着打扮
校招面试形象管理
我们整体遵循的原则就是：美观、整齐、大方、得体。穿着要本着肃穆的看法，不得过于休闲，也不必过于拘谨。整体颜色不要超过三种，以素色为主，而外套多以黑、藏蓝、灰色为主。因为这些，都是考官你的思索深度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者，其实也是面试考察中的一个环节，假如没有问好这一题，会对面试结果打折扣。
可以依据实际状况敏捷应对，要让HR感觉到你是一个有打算有思索有上进心的求职者。这里供应一些常用且有效的问题以供参考：
员工体验：请问可以共享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?
发展前景：这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会?
工作表现：如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
团队氛围：请问公司的企业文化和工作氛围怎么样?
工作重点：在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?
超好用的校招面试技巧
问：对于校招学生来说，一边是学校一边是职场，在这样的场合转换下，面试着装有何要求?请简要谈谈
答：着装干净整齐、大方得体即可，不刻意要求穿正装，但也不建议穿奇装异服。
问：简历中除了基本信息外，面试官比较看重那些信息?
答：简历上的学校、专业、获奖状况、成果绩点和实习经验都是面试官关注的信息。
问：面试官最常提的问题有哪些?哪些问题是判定面试者是否满意岗位要求的关键?
答：面试官主要会针对不同的岗位、不同的对象进行提问，很少有固定的问题，大多会依据面试者自身状况的介绍进行追问。技术岗位比较看重面试者的实操实力。
问：面式环节一般会进行几轮?这几轮有何不同?
答：轨道集团一般只有一轮面试，若遇岗位(部门)调剂、需对面试者有进一步了解等特别状况会进行多轮面试。
问：在面试过程中，面试者忌讳提到的问题有哪些?请简要谈谈
答：面试者的提问也是面试官考察人才的一部分，我们希望面试者在实事求是的前提下畅所欲言。即便有关于加班、薪资、集团状况等方面的问题，我们也会客观照实回复。找工作是双向选择，面试者有知道自己工作状况的权利。
问：在进行自我介绍时，应怎样开头才能引起面试官留意，时长有无要求?
答：时间限制在3分钟以内最佳，条理清楚地介绍自己的实际状况。以下几个要素比较关键：通过介绍自己学习、工作的基本状况，让面试官了解你的专业功底和从业阅历;介绍自己取得的主要成果、特长等，让考官发觉你的优势和亮点;讲明自己参与应聘的理由，让考官了解你的应聘动机和工作看法。
问：我们知道在面试过程中忌夸夸其谈，也忌默而不语，以轨道集团为例，怎样的回答是面试官所乐意接受的?
答：在面试过程中，若遇较为健谈的面试者，我们通常会给足时间展示其自身实力，但回答冗长，我们会适时打断，起先提问。若遇到比较缄默的面试者，我们会尽力去引导他作答。
考官比较乐意接受的回答：语速适中、条理清楚，用事实说话、用事例证明，切勿空洞或运用过多修饰词，例如“很