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工会工作调研报告总结
职工是企业文化建立的主体，工会始终把企业文化建立作为工会工作的一项重要内容，以下我为大家供应工会工作调研报告，供大家参考借鉴，盼望可以协助到大家。
在着许多其他方面的缺乏，例如，、持学****缺乏恒心，在政治理论上的学用结合不够，在思想观念上因循守旧，开拓精神和创新意识不够;二、在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不够，站在全局开展的高度探究谋划工作的意识不够，区工会自身管理还不够严密;三、有时在工作方法上不留意细微环节，调查不够深化，工作方式上不讲究策略，易产生急躁心情，缺乏冷静慎重思虑，沟通和沟通不够等，都须要引起高度重视
二、新形势做好工会工作的思索
(一)明确自身责任、抓住冲突解决关键问题
要想工会行使权力，前提条件是有一个标准、科学的工会组织，工会组织的构建尚应当遵照《工会法》《劳动法》的相关要求来制定，并制定起横到边、竖究竟的网络体系。接下来工会组织的每个成员都应当清晰的了解到自己的职责所在，并与党组织形成互动，保持亲密联系，使得工会组织能够真正为职工的权益着想，在工会成员的选拔上要本着公允公正公开的原那么，选拔一些实力强、酷爱工会、思想前卫、有较强的开拓精神的人才担当工会领导干部，使得工会群体不断壮大。最终，完善和制定科学、标准的企业、组织和机构内部工会制度，使得企业、组织和机构工会工作都能够有原那么、有目的的开展，并各司其职、责任明确、和谐运转。
(二)加大维护职能，专注维护职工的合法权益
前面已经提到过了，现阶段，我国许多企业、组织和机构过于重视人才，对人才的渴求较为迫切，所以许多企业、组织和机构出现了两极化，即学历高、技术高的那类人员工资较高，而低学历、车间工作人员的薪金那么较低，在这些涉及到个人利益的问题上简单产生冲突和冲突，那么工会企业、组织和机构就应当针对这种状况，解决好员工的利益冲动，对于企业、组织和机构内部的困难户、低收入户赐予维护，保证这些员工的合法权益，解决员工的困难与问题，赐予员工协助和关怀，只有稳住员工的心，让员工的合法权益得到保障，工会才算发挥了应尽的职责，这些企业、组织和机构才能稳步、安康开展。
(三)改革、创新工作手段，拓展视野、与时俱进
科技在进步，经济在开展，那么企业、组织和机构工会工作也应当认清形势，不断的改良与创新自己的工作手段，保证经济机构趋于多样化开展道路，才能够在学问经济中存活下来，时代的开展为工会组织提出了新的要求。首先，工会成员应当进一步学****相关法律法规，了解相关政策和制度，吸取经历教训，驾驭最正确工作方式，以此来维护这些企业、组织和机构内部职工的合法权益，自己知法懂法的同时，为员工灌输依法办事、依法维权的思想，定期开展相关法律学问的学****互动与演讲，才能够鼓舞员工讲实话、办实事。同时，工会的领导干部还应当深化基层，了解底层员工的家庭、经济状况，并与员工进展有效沟通，尽最大努力协助他们解决各种麻烦和问题，发挥自己的主观能动性，提升他们的共组踊跃性，尽可能的满意职工的需求，落实好工会组织的根本职能。
(四)加强自身建立，模范职工之家
加强工会自身建立，就是要坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路，把公司工会建立成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广阔员工信任的名副其实的职工之家。
、标准工会制度。工会组织还应