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劳动合同固定期限一般几年
第一次签订不低于一年，其次次续签双方协商，第三次为无固定期限。
依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年小时数或扣除相应工资。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。
(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的`。
(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
(七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(八)除上述第
(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。
(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时 间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十)解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;
3、乙方有本合同第六条第(四)项第2、3、4点状况的。
(二)双方同意以下列方式担当违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付