文档介绍：1 龙马潭区中医医院聘用人员管理办法(草案) 第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度, 保证聘用人员利益, 维护医院稳定, 推进医院用工管理制度化、规范化, 实行岗位工资制, 促进医院可持续发展, 结合医院实际制定本办法。二、本办法所称聘用人员, 是指上级人事部门核定编制以外, 医院聘用的各类人员。医院聘用人员管理突出以人为本, 本着体现尊重人、关心人、使用人的原则, 力求通过强化聘用人员管理, 提高职工素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系, 形成稳定的医院人才队伍。三、岗位的核定要符合《医疗机构基本标准》、《四川省 200 8 年—2 020 年卫生资源配置标准(201 1 年修订版)》、《执业医师法》、《护士管理条例》和临床需要,卫技人员与床位比 : 1 ,卫技人员数占总人数比例 85% 以上,中医药人员≥ 60 % ,病房床位数与护士比 1: 。第二章行政管理四、人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制, 根据医院规章制度和有关规定, 对科室内聘用人员实施管理。 2 五、根据国家劳动政策法规,人事科应负责: 1. 审核聘用人员的聘用资格。 2. 建立健全聘用人员管理制度。 3. 制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。 4. 负责与聘用人员签订劳动合同。 5. 协助财务科办理聘用人员社会保险。 6. 委托办理聘用人员人事代理及档案转递。 7. 牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室根据专业需求, 年初提出聘用人员申请, 并报经院长批准。九、人事科负责组织推荐或公开招聘工作,并会同医务科、护理部、财务科、总务科、安全科等有关部门对被推荐人员或应聘人员进行资格审查,组织对聘用人员进行考试、考核、体检, 确定拟聘用人选, 填写《编外人员聘用审批表》报院长签字同意, 由用人科室安排工作并登记考勤。卫生专业技术人员由相关职能管理部门统一安排轮转科室, 进行岗前轮转;非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。聘用人员试用期为 1—6 个月,坚持谁使用谁试用的原则。十、试用期内只发岗位工资, 不享受其他待遇。试用期满后, 由本人撰写试用期工作总结, 使用科室写出试用期鉴定, 由人事 3 科汇总并报院长确定合格者,签订聘用合同,每1—3 年为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。第四章聘用人员的条件十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规, 愿意履行聘用人员义务,身体健康( 经本院体检合格)。十二、各类人员基本条件(一) 卫生专业技术人员须具备相应学历, 持有相应岗位的专业技术资格或执业资格证书。 1 、临床医师条件:第一学历为国家统招的全日制医学院校本科毕业生或第二学历为本科毕业,持有医师执业证书者。 2 、护士条件:第一学历为国家统招的全日制医学院校具有大专及以上学历的护理专业毕业生, 持有护士执业证书。或本院工作 3 年以上助理护士,且已取得护理专科以上学历。 3 、助理护士条件:第一学历为国家统招的全日制医学院校具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。 4 、医技师条件:第一学历为国家统招的全日制医学院校具有专科及以上学历的毕业生( 相关专业如: 放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等)。( 二)非卫生专业技术人员人员条件