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工伤“私了〞协议有效吗?
日前，江苏海门法院调解结案一起工伤赔偿案，甲超市给付姜某等因孟某工亡而此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
工伤“私了〞协议有效吗?
日前，江苏海门法院调解结案一起工伤赔偿案，甲超市给付姜某等因孟某工亡而产生的各项待遇共计50万元，扣除已支付的20万元，还需支付30万元。
在工伤保险待遇纠纷中，普遍存在这样的现象：很多劳动者发生工伤后会私下与用人单位达成工伤赔偿协议。那么这种工伤赔偿协议究竟有没有法律效力呢？用人单位能否依据此类赔偿协议免除或减轻其应承当的法定给付义务呢？
姜某母亲孟某系甲超市生鲜区的理货员，甲超市未替孟某缴纳社会保险。20xx年1月29日17时40分左右，孟某在甲超市工作时突然晕倒，当即被送往医院治疗， 18时30分，孟某被医院宣布临床死亡。当日，甲超市即与姜某等签订赔偿协议，约定甲超市支付姜某等因孟某工亡而产生的工伤待遇20万元，并于次日支付完毕。
后姜某对孟某的死亡申请工伤认定，20xx年4月24日，海门市人力资源和社会保障局认定孟某的死亡为工伤。甲超市不服，申请行政复议，20xx年7月6日，海门市人民政府维持原工伤认定决定。甲超市仍不服，提起行政诉讼，20xx年9月16日，南通市港闸区人民法院驳回了甲超市要求撤销工伤认定决定和行政复议决定的诉讼请求。随后，甲超市提起上诉，20xx年12月17日，南通市中级人民法院维持原判。后姜某等就孟某的工伤待遇等申请仲裁，仲裁委以双方已达成工亡待遇赔偿协议为由决定撤销该仲裁案件。姜某等不服，遂提起诉讼。
海门法院审理后认为，姜某等与甲超市签订的赔偿协议为可变更或可撤销协议。1、本案中，姜某与甲超市签订赔偿协议在孟某工亡的当日，此时姜某尚不清楚其母亲的死亡是否构成工伤，从而无法正确判断工伤待遇，在此情况下，甲超市明显处于优势地位；2、赔偿协议中甲超市给付的工伤待遇数额
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