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简易版劳动合同
2022年简易版劳动合同〔精选4篇〕
随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不行无视，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式 5 页 共 20 页
〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；
3、以下状况下，乙方可以解除合同：
〔1〕甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的；
〔2〕甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的；
〔3〕甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
〔4〕乙方本人有正值理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。
6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：
〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。劳动合同简易版下载
第六条违反劳动合同应担当的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；
2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。
第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八条本合同未尽事宜双方协商解决。
第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：〔盖章〕乙方：代表人：
合同签订日期：年月
简易版劳动合同2
甲方____________________________________地址____________________________________
法定代表人〔主要负责人〕_______________________________
乙方_________性别_________身份证号码_______________________________
现通信地址____________________________________联系电话_________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。
第一条本合同期限自___________