文档介绍：型、型、考拉型、猫头鹰型及变色龙型性格
xx 型 (支配型 Dominance)
“xx”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事
喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有 xx 企
管大师之称的石滋宜博士，就是属于 xx 型的人。
■考拉型 (耐心型 Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人
不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为
是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。xx 的甘
地、xx、xx 都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，型、型、考拉型、猫头鹰型及变色龙型性格
而 xx 正是考拉型最多的摇篮。个性特点：很稳定，够敦厚，温和规
律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优
点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢
面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的
主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、
鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他
敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，
都能泰然自若。考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需
要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环
境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业
领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，xx 型或 xx
型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的 xx 型的人当一哥，配
以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强
调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，
适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有
高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经
营的基础。
■猫头鹰型 (精确型 Conformity)型、型、考拉型、猫头鹰型及变色龙型性格
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证
者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让
人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，
处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的
xx（xx）正是此种类型的典范。xx 是这个类型人数较多的国家。个
性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、
分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天
生