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正式劳动合同格式
劳动合同立法也是建立科学劳动合同制度的基础。我国劳动合同制度经受了一个从无到有的过程。那么正式劳动合同是怎样的呢?以下是第一我整理的正式劳动合同，欢迎参考阅读。
正式劳动合
(2)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
九、商业隐秘和竞业限制条款
1、乙方有义务保守甲方商业隐秘，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣扬图纸、技术隐秘、营销渠道、方式或客户资料等其他商业隐秘，有关的学问产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在赐予乙方酬劳中已考虑乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。
2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或供应同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当担当赔偿责任。
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3、乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业隐秘有关的企业或到上述企业就职。
十、训练培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的训练和训练。若甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，商定劳动服务期。若乙方违反服务期商定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。
十一、乙方严肃承诺：
自愿受聘于甲方，并向甲方供应真实的从业背景信息。乙方已妥当解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，则乙方担当全部责任
及其后果。
十二、违反劳动合同的责任
(一)甲方的违约责任
甲方有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的;
2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。
(二)乙方的违约责任
乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的商定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法担当赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有详细规定的，乙方根据该详细规定担当责任，本合同有明确商定的从商定。
十三、特殊商定
双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将