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薪酬
1管理制度
文件编号
版本
A/0
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0
贞数
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审核
批准
生效日期
有限公司
薪酬体系拟定方案
（试行）
拟定部门：人事行政部
拟定时间：2021年1标
准：按根本工资的基数（1700）计算（双倍的日工资）：加班一小时
14元整；法定节假日加班的按根本工资的基数 （1700）计算（三倍
的日工资）：加班一小时21元整.（计件制岗位、保安不在计发范围） 同时废除原有加班计算标准
（3） .计件制工人岗位：
计件制工人岗位无加班工资,多劳多得,少劳少得, 遇春节期间需安排加班的每人按 50元/天给予春节补助.
五、外派人员工资计算标准：
工种
核算根本工资
生活补贴
外出日工资
技能工（焊工）
1700
40
170（日工资三倍）
普工
1700
40
102 （日工资的两
倍）
计算标准参见表格：生活补贴+日工资（按实际天数计算）.同时取消 周末加班及法定假加班.
第三章试用期薪酬
试用期是指：在合同期限内,劳动关系处于非正式状态,用人单位对
劳动者是否合格留用进行打量和考核的一个期限, 试用期满后需通过 公司考核是否继续留用,需部门主管签署建议后,方可办理转正手续, 成为了公司正式员工.
一、适合范围
通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；
其他经总经理批准直接录入为了正式员工的不在此列.
一、试用期员工工资
月薪管理岗位试用期工资不定,可依据试用人员的学历、水平、经 验等综合素质来拟定,
但不低于当地最低社评工资；
月薪工人岗位试用期工资=（根本工资1700元+其他补助）违纪扣款
除外；试用期一般为了2个月（特别情况除外）.新员工试用期满,经 公司考核后,需部门主管签署留用建议方可办理转正手续, 转正工资
=（根本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发,考核不合格者 延长试用,或予以解除雇佣关系；
计件工人岗位试用期工资=根本工资1700+其他补助800,产品水平 合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为了 2个月,2个 月后仍达不到计件水平的, 件单价标准计发.
第四章薪酬支付
一、满勤及月薪计算方式
公司执行月薪制的所有员工,以白然月天数为了满勤；
计算方式：月薪+白然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含
公休假和法定假）；
非全勤人员,工资计算期间中途聘用或中途离职的,
计算方式：月薪*实际出勤天数+白然月天数=实际工资
二、工资支付流程
.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事
部；
.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；
.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表
交到财务部；
.每月20日财务部将统一发放工资,假设遇休息和节假日期间工
资将提前或顺延发放.
第五章扣罚款及代扣款项
一、 扣款
各类请假；
扣款标准：按天计算,事假、病假(未出示有效的医院证明)按
,减去应扣除的天数.
二、 罚款
对违反公司各类管理制度进行的相应处分,处分标准：按公司各
类规章制度中的处分条例执行.
三、代扣款项
依据国家法规和公司相关制度,公司依据扣款类别明细从员工工
资中直接扣除款项：
1、员工工资个人所得税;
2、 员工个人承当的社会保险缴纳费用；
3、 员工私人借款、赔偿金、罚款；
4、 员工工作服扣费标准：入职满半年的由公司提供工作服,未 满半年的由个人承当工作服的全部费用；
5、 特别情况公司垫付的,应由员工个人承当并在工资中扣除；
6、 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；
7、 与公司签订特别协议、应从个人工资中扣除的款项；
8、 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的,应从工资中扣 除的款项.
第六章工资查询与保密
一、 工资查询
, , 视为了默认发放结果.
总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资.
二、 工资保密
每位员工都有义务为了白己的工资保密,原那么上不允许打探其他 员工的工资,也不允许将白己的工资情况告诉其他员工.
涉及工资核算、复核审批等工作的人员对工资信息有保密义务.
第六章公休假、请假、法定假日
一、 管理岗位
所有管理岗位每周日休息,实行单休制；
二、 月薪制工人岗位
月薪制工人岗位每月可公休4天,不限制在周日内（原那么上周日休）, 连休不得超过3天；
三、 计件制工人岗位
计件制工人岗位每月