公司招聘流程.pdf

文档介绍：公司招聘流程 、投递简历 、简历筛
① ②
选 电子简历投递至公司邮箱或在线投 通过简历筛
选的应聘者将收公司招聘流程 、投递简历 、简历筛
① ②
选 电子简历投递至公司邮箱或在线投 通过简历筛
选的应聘者将收到初试通知，一般于初试递至招聘
网站的简历收件箱。 前 1-3 天电话通知，请保持通
讯工具顺畅。 ③、面试（初试） 遵照通知时间
提前 15 分钟到达面试地点，需准备资料如下： 1、
个人简历 2、各类证书复印件 3、一寸彩色照片、身
份证、毕业证、学历证复印件及其它资格证书 4、填
写《婺商公司履历表》 5、完成各部门岗位人员笔试
试题 、复试（部门经理面谈）主要管理人员在总
经理复试前根据公④ 司提供的内容提纲，作一次现
场即兴通过初试者，遵照通知时间提前 15 分钟到达
面试地点， 宣讲。 需准备资料如下： 注：内容大纲
由公司办公室或部门经 1、身份证、学历证、毕业证
原件 理组织。给予对方 1-2 小时准备时间。 2、相关
技能 职业等级证明原件 、入职程序 、复
/ ⑥ ⑤
试（总经理面谈） 1、由办公室发出《录用通知书》。
通过上轮复试者，遵照通知时间提 2、入职员工办理
入职手续。登记《员工登记表》，并到所前 15 分钟
到达面试地点，需准备资在部门报道。 料如下： 3、
对员工进行岗前培训、参见、介绍企业的相关情况。1、身份证、学历证、毕业证原件 4、员工进入各自
部门开始试用工作，时间期限视具体情况 2、相关技
能/职业等级证明原件 而定。 ⑦ 、员工转正 1、工
作按计划完成后，填写《员工转正评定审批表》，由
所在部门进行评议，由办公室进行审核，综合评议，
审核结果进行转正考核后报上级领导或单位负责人
批示。 2、办公室向员工发出员工转正通知单，相关
用人部门接收《员工转正通知单》，并签字。转正员
工开始享受正式员工待遇。 3、 备注：试用期规定 1、
公司对新员工实行试用期和期满考核制度 ,试用期为
一至三个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方
面的综合表现，由部门 /单位负责人决定新员工是否
能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同
（或协议）； 2、新入职人员如果试用期内确实感到
公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，