文档介绍：北京东方维新投资顾问有限公司劳动合同附件附件(一) 北京东方维新投资顾问有限公司劳动合同补充协议甲方:北京东方维新投资顾问有限公司乙方: 身份证号: 联系电话: 注: 如果劳动合同正文中没有注明员工的住址、电话等, 此处应予以注明。其他附件也应如此。为保证甲乙双方的合法权益, 甲乙双方就在劳动合同期内解除劳动合同的相关事宜及违约赔偿责任达成如下协议: 1. 在试用期内,如乙方不符合甲方的录用条件,甲方有权同乙方解除劳动合同,并不承担赔偿责任; 乙方提出解除劳动合同, 应提前 3 天以书面形式通知甲方, 并不承担赔偿责任; 2. 在劳动合同期限内,如甲方违反劳动法规定的条件,提出解除劳动合同,甲方应按乙方在本公司工作年限每满一年给予乙方相当于 1 个月工资的经济补偿, 总额最多不超过 12 个月的工资。其中,工作年限六个月以上,不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,向乙方支付相当于半个月工资的经济补偿。 3. 在劳动合同存续期间,乙方有下列情形之一的: (1 )严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (2 )严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的; (3 )乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方安排的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (4 )乙方在被录用过程中弄虚作假,致使甲方在不明真相的情况下同乙方订立劳动合同的; (5 )被依法追究刑事责任的。甲方有权单方解除劳动合同, 并不给予乙方任何经济补偿。乙方应按本协议第 4条规定赔偿各项费用。 4. 在劳动合同期限内,乙方提出解除劳动合同,应提前 1 个月以书面形式通知甲方, 否则应赔偿甲方 1 个月工资的赔偿金;并应赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 如乙方在公司的工作责任重大, 正进行的工作无人可替代, 并因此造成损失。乙方要赔偿因未履行完劳动合同给甲方造成的损失。 5. 乙方有下列情形之一的,甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外向乙方支付一个月工资后,可以解除劳动合同: (1 )乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2 )乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 北京东方维新投资顾问有限公司劳动合同附件( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6. 乙方在合同期限内被任命为项目经理以上职务时,应重新与甲方签定 3 年的劳动合同(包括合同期满续签) 。合同期内不再担任项目经理以上职务时,应继续履行已签定的劳动合同。如乙方在合同期内解除劳动合同按本协议第 4 条规定执行。 7. 乙方因出国工作培训等需要续签(或变更)劳动合同的,按相关规定续签(或变更) 劳动合同。如乙方在合同期内解除劳动合同, 除按出国协议承担相关责任外, 还应按本协议第 4 条规定承担责任。 8. 凡甲方支付接收费被聘用的员工,在合同期内解除劳动合同,除按本协议第 4条规定执行外,还应赔偿甲方支付的接收费用。 9. 若甲方为乙方办理完进津指标,乙方在首个合同期内辞职,乙方应向甲方退还进津指标的办理费用 3000 元。 10. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。甲方: 乙方: 代表人: 年月日年月日北