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广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题
p align=left> p alig魄力较校人选B:思想解放,有开拓精神,48岁,本职工作政绩突出,但说话不留意场合,工作粗一些,群众威信一般。人选C:比拟年轻,大学本科毕业,熟识本部门业务,思维敏锐,好学上进,有必须工作实力和开展潜力,但任职时间短,政绩还不够突出,引荐票居第3位。你认为应当为领导提出什么样的参考看法?[答题参考思路]:.从总体上讲,应选拔年纪轻、学历层次高、有开展潜力的干部,特殊是在班子老化、文化程度偏低的状况下,C可作为进班子的最正确人眩2.假如现有班子成员比拟年轻,有活力,有开拓精神,A可作为进班子的人眩3.假如现有班子成员思想比拟保守,开拓精神缺乏,工作长期打不开局面,B可作为进班子的人选,但要对其进展协助,提出严格要求。套题之三一、目前,局部党员干部对邓小平理论的学****缺乏刻苦钻研精神,浅尝辄止,深不下去。假如支配你详细抓这方面工作。你对解决这个问题有什么准备?[答题参考思路]:.教育党员干部充分相识邓小平理论的历史地位和指导意义,增加深化学****的自觉性。2.针对不同层次党员干部的实际状况,分别制订学****打算,提出详细要校3.采纳适当方式,开展学****活动,增加学****效果。4.加强催促检查。干部述职时要“述学”,评议干部时要“评学”,考核干部时要“考学”。二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为,该同志表现不突出,拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时,该领导说,你们考察不精确。假如你是干脆承办这件事的同志,应当怎样对待?[答题参考思路]:.谨慎回忆:检查考核工作是否真实地反映了该同志的状况。2.如考察状况根本符合实际,应进一步向领导作出说明说明。3.依据状况也可进一步扩大谈话范围,再进展考察了解;或建议领导短暂放一放。4.总的原那么是,组织部门的同志应谨慎履行职责,照实反映考察状况,为领导当好参谋。套题之四一、某党委一名领导成员,对领导班子集体探究确定的某项决策有不同看法,因而不去谨慎贯彻执行。对这个状况,你认为应当如何处理?[答题参考思路]:.对这位同志的做法进展指责。作为党委领导成员,有不同看法可以保存,但必需坚决执行集体决议。2.谨慎听一下这位同志的看法,进一步做好统一思想的工作。3.健全民主决策程序,鼓舞每个领导成员在会上大胆发表不同看法,充分探讨后集中正确看法作出决策。二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题,你认为应当怎样解决为好?[答题参考思路]:.对这个问题要作详细分析。既有相识问题,也有造就问题,还有如何选拔的问题。2.首先要解决相识问题,其次要抓落实,不能停留在口头上,要采纳切实措施,选拔优秀年轻干部进班子。3.抓根底,做好后备干部造就工作,使年轻干部能够安康成长。4.妥当支配好老同志,调动各个方面的踊跃性。套题之五一、从调查状况看,少数党组织领导班子缺乏凝合力,一个重要缘由是主要负责同志民主作风差,重大问题个人说了算。如何解决这个问题,你谈谈自己的看法。[答题参考思路]:.教育和协助班子主要领导同志增加民办法识,当“班长”不当“家长”,擅长听取各种不同看法。2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序,确保实现民主