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广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题
p align=left> p alig魄力较校人选B：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不留意场合，工作粗一些，群众威信一般。人选C：比拟年轻，大学本科毕业，熟识本部门业务，思维敏锐，好学上进，有必须工作实力和开展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，引荐票居第3位。你认为应当为领导提出什么样的参考看法?[答题参考思路]：．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有开展潜力的干部，特殊是在班子老化、文化程度偏低的状况下，C可作为进班子的最正确人眩2．假如现有班子成员比拟年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人眩3．假如现有班子成员思想比拟保守，开拓精神缺乏，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进展协助，提出严格要求。套题之三一、目前，局部党员干部对邓小平理论的学****缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。假如支配你详细抓这方面工作。你对解决这个问题有什么准备?[答题参考思路]：．教育党员干部充分相识邓小平理论的历史地位和指导意义，增加深化学****的自觉性。2．针对不同层次党员干部的实际状况，分别制订学****打算，提出详细要校3．采纳适当方式，开展学****活动，增加学****效果。4．加强催促检查。干部述职时要“述学”，评议干部时要“评学”，考核干部时要“考学”。二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不精确。假如你是干脆承办这件事的同志，应当怎样对待?[答题参考思路]：．谨慎回忆：检查考核工作是否真实地反映了该同志的状况。2．如考察状况根本符合实际，应进一步向领导作出说明说明。3．依据状况也可进一步扩大谈话范围，再进展考察了解；或建议领导短暂放一放。4．总的原那么是，组织部门的同志应谨慎履行职责，照实反映考察状况，为领导当好参谋。套题之四一、某党委一名领导成员，对领导班子集体探究确定的某项决策有不同看法，因而不去谨慎贯彻执行。对这个状况，你认为应当如何处理?[答题参考思路]：．对这位同志的做法进展指责。作为党委领导成员，有不同看法可以保存，但必需坚决执行集体决议。2．谨慎听一下这位同志的看法，进一步做好统一思想的工作。3．健全民主决策程序，鼓舞每个领导成员在会上大胆发表不同看法，充分探讨后集中正确看法作出决策。二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应当怎样解决为好?[答题参考思路]：．对这个问题要作详细分析。既有相识问题，也有造就问题，还有如何选拔的问题。2．首先要解决相识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采纳切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。3．抓根底，做好后备干部造就工作，使年轻干部能够安康成长。4．妥当支配好老同志，调动各个方面的踊跃性。套题之五一、从调查状况看，少数党组织领导班子缺乏凝合力，一个重要缘由是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。[答题参考思路]：．教育和协助班子主要领导同志增加民办法识，当“班长”不当“家长”，擅长听取各种不同看法。2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主